招聘管理规定.pdfVIP

AK/ZD0601A—2007 安瑞科能源装备控股有限公司招聘管理规定 1 总则 1.1 目的：为了规范公司招聘行为，有计划、有目的的引进人才，改 善公司人才结构，满足公司发展对人才的需要，并有效控制人员招聘，特 制定本规定。 1.2 原则 1.2.1人力资源投入与产出相匹配原则：各用人单位新引进人员所增加 的人力成本，要与本单位生产效率的提高、生产效益的增加相匹配。 1.2.2先内部后外部原则：各用人单位产生空缺岗位时如果能从公司内 部找到合适人选则可采用内部竞争上岗或调配方式进行招聘，内部无合适 人选时方可在外部招聘。 1.2.3本地化原则：各用人单位除核心关键人员外，其他人员招聘以本 地化为主。 1.2.4公开、公正、公平原则：招聘过程必须坚持计划公开、评价公正、 应聘者公平竞争，保证引进人才的质量。 1.2.5回避原则：招聘面试人员与应聘者应无相关利益关系，如有则主 动回避；各用人单位拟引进的员工应与公司内部在职员工