千里马是问出来的.pptVIP

2、追问技巧 在求职者回避细节时，就细节进行追问 例如：“因为我处理这件事很得当，得到了领导的赞扬”-----问：你是怎么处理的？ 在求职者以主观感受代替对事实的陈述时，就事实进行追问 例如：“虽然当时客户的情绪很大，但我觉得自己的做法是符合公司要求的”----问：你为什么说符合公司要求？ 避免追问隐私问题。但当对方以“个人原因”这种方式来回答时，需要从其他角度进行印证 追问技巧最有效的训练方式：以“。。。是什么”、 “为什么”和“还有吗”的句式进行追问 * 追问技巧 在面试中，追问技巧是面试官功力的重要体现，是面试官和求职者之间思维的博弈 提升自己追问能力的关键，在于训练自己的思维。平时多问几个“为什么”，尽量采用“批判式吸收” 的思维方式 * 三、王氏乱序提问法----巧妙提出好问题 精心设计提问顺序 每个问题背后的考察点需要事先明确 要使用多个问题进行相互验证 * 组合问题示例（针对应届毕业生） 面试开始时： 今天上午有课吗？ 你怎么来的？ 父母做什么工作？ 面试过程中： 读书期间是否勤工俭学？生活费的来源？ 你选择工作的标准是什么？ 问题背后： 了解应聘者的独立性、对金钱的态度、对应聘职位的求职欲望、在资源冲突时如何平衡、应聘者的价值观 * 应届毕业生面试中的常见问题与对策 夸大经历----行为面试法，细节核实 套路回答----不采用固定的问题 虚假陈述----乱序提问，