胜任素质与招聘面试技术.pptVIP

目标决定胜任素质的具体内容 胜任素质（能力）历史简介 最早 (50 年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用 麦克里兰博士在 1973 年发表的一篇文章标志着胜任素质运动的开端 胜任素质的概念在企业界得到广泛的应用 案例：美国西南航空公司的招聘案例 例----招聘某软件工程师 软件工程师基础胜任素质模型 例----招聘某软件工程师（ 1 ） 要求条件： （ 1 ）基础条件： 2 年以上工作经验； 本科及以上（素质较好者可放宽至大专） （ 2 ）技能要求 熟悉 C/C++,JAVA等主流编程语言的一种，并能熟练地使用一种主流的开发工具进行软件编程和调试； 对面向对象的分析,设计有一定了解，可以使用主流的分析设计工具（如：上升了等）进行软件设计； 熟悉常用数据结构的使用方法，如：链表、树、哈希表等； 有多线程编程、数据库编程、网络编程等方面的实际经验； 对数据库技术有一定了解，能够使用 SQL 编写简单的查询； 对 UNIX/LINUX 系统有一定了解。 例----招聘某软件工程师（ 2 ） 要求条件： （ 3 ）素质能力要求： 客观公正； 诚实守信； 务实认真 创新能力 逻辑思维能力 学习和知识更新能力 面试评价表 例----招聘某软件工程师（ 3 ） 专业知识与技能问题设置： 根据上述的各技术点，通过一些技术方面细节的问题来