王通讯-人才战略制定与500强人才战略分析.pptVIP

战略性人力资源管理 ——人才战略制定与世界500强人才战略分析 王通讯 研究员 主 讲 内 容 一、什么叫战略性人力资源管理 二、战略是什么？ 三、战略模式与模式解析 四、战略聚焦 ——形成核心竞争力 五、六项注意 —— 理论问题 六、国外人才战略经验谈 七、世界500强企业人才战略精选 八、中国人才战略的科学内涵 一、战略性人力资源管理 所谓战略性人力资源管理，就是将企业发展战略与企业人力资源管理联系起来的管理。 这其中，人才战略是中间环节。 企业人力资源战略管理取决于人才战略，企业发展战略与企业文化。 二、战略是什么？ 1、战略者，战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考 2、战略是智慧，战略是革命。 战略是选 择，战略是放弃。 战略是灵感，战略是洞察力。 战略 ? 规划 3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需 要战略。历史上小国打败大国需要战略（田忌赛马的故事）， 中国“入世”特 别需要战略。 三、战略模式与模式解析 1、战略之定义与“人才战略” 2、小阿瑟之“小板凳”模式