三严三实专题教育审计征文4篇.docxVIP

　　第一篇2011年7月，我工作岗位履新，调整到了现任岗位。 　　刚到审计局，有人跟我开玩笑这个单位可是真正的‘老弱病残’哈。 　　通过一段时间的接触，我发现事实确实如此；年龄结构上，全局干部平均年龄为456岁，35岁以下的仅2人；身体健康上，职工普遍都有职业病，隔三差五就请假治病；业务能力上，在全市范围说不起话，几乎没有像样的优秀项目，信息化建设严重滞后；此外，有的同志存在混日子的思想，提不起干事创业的激情。 　　以上彻底颠覆了我对审计干部队伍的最初印象。 　　要着手解决这些状况，我可是鸭梨山大哟！2012年春节伊始，我着手开始谋划解决这些问题切入点怎么取，怎样才能标本兼治，真正在我局形成风清气正、干事创业的良好局面。 　　思前想后，我认为首先从解决身体、思想的问题出发，再说解决业务能力和修养的问题，最后再在全局形成一种审计文化气氛。 　　于是，每逢大会、小会，我都会给职工上党课，从不同方面、各个层次强调大局意识的重要性，讲政治、树正气、钻业务、强执行的必要性等等，潜移默化中职工的思想在逐步的转变。 　　2012年8月，局党组会研究决定，打造乒乓球室和健身房，结合审计文化书屋一并建设，意在强健职工的体魄，通过文化书屋书籍的熏陶，在个人修身养性方面提高，在业务知识和能力方面提升。 　　与此同时，每半年举办一次1个月左右的审计夜校，学习新的财经法律法规，新老同志一起答疑解惑，并建立自身的法律法规备选库，这样一来，我想同志们的业务能力应该会大幅度的攀升吧！去年年初的一天晚上，我无意间走到了办公室，眼前的场景是我没有想象过的，有的同事在健身，有的同事在看书，有点在研究计算机审计。 　　我就想，是不是知道我要来办公室，职工们做给我看的哟！长宁是一个棋牌文化氛围较重的地区，晚上的业余生活在我想象中，应该都在牌桌上度过。 　　于是，我陆陆续续的观察了接近一个星期，原来局里晚上都是差不多的场景，无非就是人不一样，但是都在锻炼身体或者充实知识，我想，这样持续一年半载，我们各方面应该是出成绩的时候了。 　　果不其然，去年年底，我们荣获了省审计系统先进集体、市级精神文明单位等33项奖励，获得了一个省优秀项目，可以说是翻开了长宁审计事业新的一页。 　　第二篇2013年4月，组织安排我到县审计局工作，对于这个新岗位，我非常热爱，满怀工作激情和信心。 　　未到审计局工作以前，在我看来，审计工作无非就是翻翻凭证、查查账簿、核核数字等等而已。 　　但是，在我到任不久，我就发现很多单位电算化程度都非常高，大量的数据资料、信息资料都储存在电子存储器里，审计人员对后台数据库及电子资料束手无策，感到非常困惑，审计工作一时陷入了困境。 　　我下定决心争取在短时间内改变现有审计人员知识结构，跳出手工查账式的传统审计模式，积极运用和大力创新信息化、数字化审计方法。 　　经局党组研究，由我牵头成立了审计信息化攻坚领导组，下设硬件建设小组、能力提升小组、实践运用小组三个小组，并按照职责分工，迅速开展工作。 　　2013年5月，正值金审二期工程攻坚克难之际，当时面临的困难是没有场地、资金不落实、没有专业人员，特别是场地的问题不解决，各项工作就无法开展。 　　我主动向县政府主要领导汇报，积极寻求支持。 　　很快相关困难和问题得到了解决，为审计局协调落实了金审二期办公场地，解决了办公楼改造、办公设备购置和金审二期工程建设经费。 　　不到3个月的时间，宽敞明亮的视屏会商室、标准的防静电机房、信息中心管理人员办公室就全面建成，配置了服务器、交换机、防火墙、电视、投影等会商系统，添置了8台台式电脑、9台笔记本电脑、1台照相机、1台摄像机。 　　金审二期工程硬件设施设备配齐了，但是如何让这些先进设备发挥有效作用，如何让审计人员熟练掌握和运用，是亟需解决的又一个重要问题。 　　我积极与相关部门协调，采取人才引进和派驻的办法，增加了8名专业审计人员。 　　同时，采取传帮带的模式，明确一个项目、一个老师、一个徒弟，师徒间相互学习、取长补短，每个季度，评选出最出色的老师和最勤奋的徒弟，形成比学赶帮超的学习氛围。 　　在专业培训上，我竭力争取省市集中培训和跟班培训，在审计项目中挤时间、抽人员，分期选派了8人参加省审计厅组织的计算机中级培训，有3人通过了审计署组织的计算机审计中级考试，5人通过了省审计厅组织的计算机审计中级考试。 　　在工作之余，我亲自带领大家一起学习并参加考试，18人通过了资格考试。 　　通过老师教、集中训、跟班学等形式，基本上所有审计人员都能熟练运用计算机审计了。 　　仅仅会用还远远不够，如何通过计算机审计来集中分析、筛查疑问、发现问题，提高审计工作质量和效率，是我们要实现的最终目标。 　　对此，我要求每一个项目都要按照计算