优秀员工的行为习惯.pptVIP

优秀员工的行为习惯 人力资源部 贾海申 好习惯是生产力 好习惯塑造团队精神 案例：生产原料的和使用原料的两个经理的不同表现。 你自己来拉。你给我送过来。 拉一次没关系，但是拉一次就永远是我们部门的事了。 前者是逃避责任，后者是号召人们承担责任。 多干活就是吃亏，对干活就是倒霉。 抛弃惰性思想！ 好习惯是企业文化 制度不能解决所有的问题。 制度也不需要解决所有的问题。 每人主动半步，团队就形成了。 一个人的工作心态，工作作风对企业来说就是企业文化。 习惯一：主动进取 接受自我，接受公司。 推销自己比关注上司更重要。 接受公司就是接受自己。 习惯一：主动进取 学会抢活做。 主动进取是每个人的立足点。 没有怀才不遇。如果有是你缺少某种技能。 用价值做最优的选择。 案例：坐火车还是坐飞机？ 习惯一：主动进取 不进则退－－选择奋进 努力是个人生存的需要。 成功人士并非三头六臂。 案例：两个人遇到老虎。竞争的只是差距。 躲不过就不躲。 路在脚下：把工作做好－－既然没有理由不做，为何不从中学到点什么？ 天下没有白吃的午餐！ 习惯二：友好合作 学会立足全局。 压力责任一起承担。 不与人斗，与自己斗。 斗过自己今天才比明天更好。 注：能力比关系更重要 合作不是拥兵自重，不是搞小山头！ 习惯二：友好合作 重视积累 培养健康的心态。 案例:打电话三次没人接