中国电视主持人职业生涯规划与中国的再就业问题合集.docVIP

中国电视主持人职业生涯规划与中国的再就业问题合集 中国电视主持人职业生涯规划 面对经济全球化的浪潮，中国电视业面临前所未有的挑战和机遇，中国电视 主持人职业生涯规划。作为中国电视主持人如何在这一特殊职场中面对变局并成功地 生存与发展？引进西方成熟的职业生涯管理理论，结合中国电视实际情况，描绘 出中国电视主持人的职业生涯图景，并对这个职业所面临的危机提供现实的生存策略 及一些可操作的战术。 【关键词】 电视主持人；生涯规划；职业性向；人格测评；转会制 20**年，一本号称全球第一畅销书的小册子一一《谁动了我的奶酪》热卖中国。 一时间，“奶酪”成了白领阶层谈话提及率最高的新词之一。这本书讲述了一个应对 变局的寓言，给许多人以启发。奶酪的寓意是“你生命中最想得到的东西一一无论它 是一份工作、健康、人际关系，还是爱情、金钱”。社会学家指出，这本书的热销 揭示了中国急剧变化的生存环境给人们带来的职业生涯的“共同忧虑”。有趣的是， 在该书前言中肯尼斯?布兰查德博士重点引用了美国NBC电视节目主持人查理?琼斯 因为这个“奶酪”的故事使自己的事业获得转机，并不断成功的经历为范例证明该书 的巨大效用，职业生涯规划《中国电视主持人职业生涯规划》。 毋庸置疑，21世纪之初中国电视主持人面对职业生涯的忧虑也到了空前的景 况。我们从近年来多次研讨会的会上会下涉及的议题和大量出现的跳槽现象可以分明 察觉这一现实以及愈演愈烈的趋势。也正是基于这一背景，业内权威人士白谦诚先生 提出了 “主持人转会制” 一说。 笔者在中将就中国电视主持人这一职业发展多样而复杂的现状，引入国外成熟的 职业生涯理论，针对个体发展梳理出一个清晰的脉络，以期对从业者能有可操作性的 启示。另外，也将对转会制、未来生涯机会评估等问题做初步的探讨。 一、职业生涯理论认知 所谓‘‘职业生涯管理” (CareerAdministration)是近年来发迗国家兴起的一种 颇受关注的人力资源管理技术与课题。该课题主要根据员工的不同特点结合工作要 求，为雇员提供最合适的职业和职业发展通道，以求最大限度地发挥员工能力。它通 常是由组织提供的，而在一些高层次行业如金融、信息、演艺、媒体等出现了自我 提供的职业生涯管理一一又称“个人职业生涯规划”，归根到底是利益出发点的不 同。个人职业生涯以自我价值实现和增值为目的。自我价值的实现和增值并不局限于 特定的组织内部，员工可以通过跳槽实现个人发展目标。 众所周知，电视主持人是一特殊职业，从职业生涯管理术语来讲，“职业声望” 很高——成功的电视主持人具有很高的社会地位和丰厚的报酬。美国几大电视网争夺 明星主持人可以开出千万美元的年酬。虽然国内价格从绝对高度还不能相比，但从相 对高度上也大同小异。也就是说，从投资回报率的角度，中国的电视节目主持人花费 一定的时间、精力、金钱来进行职业生涯规划是值得的、可行的。那么如何进行呢？ 笔者首先借鉴美国代表性的职业管理学家萨柏(DonaldE- super)的职业生涯 发展理论。他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。 成长阶段(grothstage)，属于认知阶段。0—14) 探索阶段(explorationstage)，属于学习打基础阶段。15—2 确立阶段(cstablishmcntstagc),属于选择、安置阶段。25—44) （四）维持阶段（maintenaestage），属于升迁和专精阶段。45—64） （五）衰退阶段（delinestage），属于退休阶段。 笔者总结和吸收了这些理论的精华并结合中国电视主持人的生命周期提出以下 见解。中国电视主持人成为一种市场学概念上的职业是从上世纪90年代开始，依据 这一时间特点和主持人从业时间长短，将其职业生涯分为五个阶段。 1.前期——进入业内之前 尝试期一一从业三年之内（播音主持专业本科生在三年级到从业一年之间） 中国的再就业问题 今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一 部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展 的一个很大的障碍。近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会 各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就 业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工 再就业率下降，下岗职工再就业遭遇淡季。在传统体制条件下，国在企业生产经营活 动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成 本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必 然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度 上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能