文献综述-公务员的主动性行为与工作绩效、工作绩效、组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 4 毕业设计文献综述 应用心理学 公务员的主动性行为与工作绩效、工作绩效、组织公民行为的关系 1．主动性的概述 HYPERLINK /view/1084006.htm \t _blank 主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质。由个人的需要、动机、 HYPERLINK /view/15579.htm \t _blank 理想、抱负和价值观等推动。 1.2主动性人格的概念 1993年，Bateman和Crant在探讨组织行为中的主动性成分时，第一次提出了主动性人格的概念，并认为主动性人格是个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的人格倾向。该概念的提出建立在社会交互理论上，即认为环境可以影响个人的行为，同样个人也能够通过行为来改变所处的环境。人们主动采取措施来改变环境的倾向行驶是存在差异的，而主动性人格正是可以去解释个体差异的人格特质。 1.2.1 主动性人格的特征 根据Campbell的观点概括出我国文化背景下具有主动性人格个体的核心特征：（1）能够胜任工作，展现出高水平的专业技术、问题解决能力以及卓越的绩效；（2）具有人际胜任力、领导能力和可信赖性；（3）表现出高水平的组织目标承诺和责任感，具有与组织相一致的价值观和积极的工作态度；（4）拥有积极进取的品质，高水平的工作投入、勇于说出自己的想法等；（5）展现出正直、