文献综述-公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 4 毕业设计文献综述 应用心理学 公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系 几年前，一些心理学家发起过一场积极心理学研究的运动，强调心理学研究应该重视对人的积极情感、积极特性和积极心理状态等方面进行研究。 现在，在组织发展的路上，员工们扮演着不同的角色，有领导者，有拓破者，有协作者，有跟从者等。领导者在组织活动过程中起主导作用，Bass和Stogdill的研究显示出组织成败中有45％—65％的变异量由领导者所决定，由此可见领导的重要性。而在当今激烈竞争形势中，组织管理的各个方面更需要开拓者和引导者。他们更具有较高的积极主动性和较高的创新水平。领导者在高强度，高节奏的工作和生活环境中，更需要有良好的心理资本。例如，一个领导者如果在做决策时，受到来自各方面的各种压力，是否能做出正确的，更好的决定，这对一个组织来说是至关重要的。 近年来，公务员考试日趋升温，而且这升温的架势只升不降。特别是现在很多大学毕业生也投入到了公务员考试热中，成了一只庞大的队伍，有的学生甚至从大三就开始准备公务员的考试。据有关数据表明，09年公务员报考录取比为78:1，而10年公务员报考录取比为100:1，104万人争1.5万职位，部分岗位甚至出现一千多人竞争一个岗位。公务员考试目的是检测考生是否具有胜任未来所要从事的工作的潜能，目前公务员的考试试题分类为行测和申论，行测主要为数量关