解读年终绩效计税办法注意六大盲区.DOC

解读年终绩效计税办法 注意六大“盲区” 　　又到了一年一度的发放年终绩效的季节，因为这是新修订的《个人所得税法》实施后首次发放年终奖。由于新税法对原来的税率和级距进行了调整，纳税人需要为年终奖缴纳的个税也会有新的变化。你也许不知道，因为税法“盲区”的存在，有些人的年终奖即使发得多，但扣完税后，实际到手的不一定多，甚至出现年终奖多发一元，到手的减少8万多元的极端情况。 　　解读：年终奖计税办法 　　“个人年终奖的扣税标准从9月1日起已开始按新标准实施，并按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）文件规定征税。”公式为：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 　　年终奖计税方法共有2种，分别为： 　　1.扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 　　2.扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。 　　举例说明：如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。 　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。 　　按照（国税发【2005】9号）文件规定，每人每年允许按照此方法计算年终奖个人所得税仅为一次。 　　盲区： 　　年终奖96万元，多发一元少得万元 　　“按照现行年终奖的计税办法，盲区是一直存在的。只是新个税法实施后，盲区的个数和区间有所变化而已。”举例说明： 　　▲?A的年终奖为18000元，他应缴纳的个税为：18000×3%-0=540元，他到手后为18000-540=17460元。 　　▲?B的年终奖为18001元，他应缴纳的个税为：18001×10%-105=1695.1元，他到手后为18500-1695.1=16305.9元。 　　比较来看，虽然B发放的年终奖比A多1元，但是扣税后，到手的却比Ａ少了1154.1元。?还有一种更极端的例子，年终奖多发一元，少得8万多元。 　　▲?Ａ的年终奖为96万元，他应缴纳的个税为：96万×35%-5505=330495元，他到手后为629505元。 　　▲?B的年终奖增加一元，为960001元，他应缴纳的个税为960001×45%-13505=418495.45元，他到手后为541505.55元。 　　比较来看，虽然B的年终奖比A多一元，就是因为这多发的一元钱，让B少收入了87999.45元。 　　“之所以出现这种情况，就是盲区的存在。由于新个税法将税率分为7档，所对应的盲区就出现了6个。”经计算，6个盲区分别为： 　　[18001元~19283.33元] 　　[54001元~60187.50元] 　　[108001元~114600元] 　　[420001元~447500元] 　　[660001元~706538.46元] 　　[960001元~1120000元] 如果年终奖的金额落在盲区内，那么就会出现发放金额和到手金额不成正比例的关系，建议绩效分配落在盲区的，都尽量避开盲区，毕竟税后的才是我们能够拿到手的。过了盲区后，才会体现出“多劳多得”的规律，“不过，即使走出盲区后，年终奖再多发100元，扣税后到手增加的钱却体现的微乎其微，不会有真正多劳多得的体会。” 年终绩效是我们每个职工所期待的大事，为了使各位职工都能体现“多劳多得”，同时，避免不必要的“损失”，希望各位负责分配年终绩效的老师，仔细研读本文，让你的年终绩效真正落到实处。 附件1：税率表 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 超过1455元至4,155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4,155元至7,755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过31,375元至45,375元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 超过57,505的部分 45 13,505 附件2：个税计算