岗位说明书撰写说明(2).pdfVIP

岗位说明书撰写说明  请各部门负责人委派本部门人员填写岗位说明书，同一岗位数名员工的可选择一名代表 填写；  请注意岗位说明书应针对“岗位”而非针对“人”，即岗位说明书中所有内容应按照岗 位本身要求而非当前该岗位人员的实际情况；  请在《岗位说明书模板》中编制，统一用宋体五号字体填写（不加粗）。另存文件名为 《岗位说明书－部门名称－岗位名称》  如有任何问题请与人力转型项目组吴军祥（电话8260）联系。谢谢！ 一、基本信息 海尔集团-×× （××填写各 业务单元中文名称） 岗位说明书 HAIER- ×× （××填写各业务 单元英文名称） 岗位编号：（暂时不填写） 所在部门：（填写部门中文全称） 岗位名称：（填写岗位名称） 岗位级别： 直接上级（岗位名称）：(填写上级的岗位名称) 岗位编制： 直接下级（岗位名称）：（填写下级岗位名称） 所辖人数： 间接下级（岗位名称）：（填写间接下级岗位名称，比如 BU 长下面的 所辖人数: HR 经理） 二、岗位目的： 1．用一句话，简单、准确地概述该岗位的存在价值及它对整个集团成功的独特贡献; 2．标准句式为：为……，在……下，做…… 3．注意：岗位目的不包括如何完成结果的过程 例如：某公司财务部经理的岗位目的是：为推进公司经营目标的实现，保证公司经营所需的资金，提高 资金使用效率，保障公司资产安全和有效，在公司管理模式和管理体制的指导下，组织开展会计核算、 财务管理工作 - 1 - 1、岗位职责的含义： 岗位职责是指为实现公司及部门宗旨，该岗位应承担的工作责任和应承担的工作项目 2、岗位职责描述： ①每一句话只完整表达一项基本职责（语言要求规范、准确，不可模棱两可） ②岗位职责要就本岗位的要求来制定，不能就现在本岗位工作人员的工作内容或该人员 能不能完成来制定 具体职责 ③按职责的重要性排序 ④列出的岗位职责最好不超过九项 ⑤岗位职责中不应包含模糊、不确定的内容（如临时分派工作等） 3、岗位职责标准句式：做什么…… 为了达到…… 以动词开始（详见附录一《岗位职责撰写常用动词指南》） 可参考 HP 所拟定的新岗位中的职责 三、关键绩效指标 可参考 HP 所拟定的新岗位中的绩效指标 四、工作权限 • 权力对象： • 人：聘用解聘权、指挥权、指导权、考核权、奖罚权、晋升权、工资调整权 • 财：批准权、审核权 • 物：使用权(操作权)、维护权、处置权、 • 信息：收集权、发布权、核对权 • 制度：制定权、拟定权 • 工作任务(流程)：控制权、监督权、检查权等 • 权力范围： • 本公司、本部门、其他部门、本岗位、本任务等 • 权力等级： • 决定权、建议权、审核权、审批权等 • 权力实现的方式： • 执行权、提名权等 参考附录二：《岗位说明