学生就业求职的注意事项.PDF

學生就業求職的注意事項 壹 新鮮人就業求職 ～ 打開工作第一道門 一、做好情報蒐集的功課 可利用網路或報章雜誌的資料庫，進行更深入的搜尋後，直接到 你挑選的公司網站登錄履歷。例如：想應徵科技業卻不知 「面板五虎」 是誰、想應徵金融業卻不知14 家金控為何的「求職白痴」，起碼佔 新鮮人七成以上。如果連哪些 公司可應徵都不知道，要如何投履歷 呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！ 做好情報蒐集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可 向主考官展現你 「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選 錯公司入錯行」、以及換工作浪費的時間。 人力銀行的網路媒合，成為主要求職管道後，雖然找工作大為 方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網填個履歷， 其他都不用費心，交給媒合機制就行了。其實，相對於從人力銀行收 到的履歷，許多企業會優先錄用參加該公司的徵才活動、或是主動到 該公司網站登錄履歷的新鮮人；因為主動前來應徵，代表你對這家公 司有瞭解、有認同，適任性與穩定性較佳。想進好公司，就自己蒐集 情報、直接寄履歷，不必假手於人力銀行。 二、別斤斤計較起薪 愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。要知道，各家公司的起 薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3 年後，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年後， 你的同學中很可能有3％的人，年薪超過 100 萬元，另外有30％的人， 年薪卻不到40 萬元。看待薪水，要抱持「看長不看短，看大不看小」 的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未 來能為你的身價「加值」多少。 哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？ ●主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授 ，你能從這些「職場 良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。 ●能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。 ●升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。 ●有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。 ●公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。 ●能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞台的跳板。 所以，新鮮人對於企業願意雇用你，要抱著一顆感恩的心，把它 當成一個珍貴的學習機會。從前職場所需要的專業技能，80％都是在 學校培養；但在技術十倍速演進的今天，學校教育已經趕不上腳步， 80％的專業技能都要到職場學習。不論你有多高學歷、或是名校出 身，進職場同樣是一張白紙，要從頭開始學起。你應該跟老闆計較的， 絕不是一、兩千元的起薪，而是在這裡能學到什麼本領？ 三、「學習力」比「學歷」重要 1.職場學習最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司 的教育訓練制度，所以「挑主管」有時比「挑公司」更重要。 2.職場無處不是學習的機會，別排斥那些瑣碎的工作，因為在不起眼 的細節中，往往蘊含最精深的學問。 3.從前學歷好壞，可能在職場影響你10 年；現在頂多影響你3 年。 就算學歷不佳也不要氣餒，因為進職場才是學習的開始！ 四、學習好環境，創造成長空間 在選擇第一份工作時，最重要的不外乎三點：要有學習的機會、 要有成長的空間、要有充實的成就感。如果你對於一份工作有著強烈 的企圖心，在工作中又能夠發揮積極的學習態度與能力，我想沒有一 個老闆會不賞識你的。 有所學習，自然個人就會有所成長進步，若是在職位上已經成長 到幾近飽和的狀態，卻苦無升遷管道，那麼即使是跳槽又何妨呢？沒 有人能保證第一次找工作就押對寶，只要你確實認為跳槽能夠有更好 的環境，學習到更多的事物，企業主管應也瞭解這是無法阻擋的必然 趨勢。但是在選擇轉換工作環境時，應要客觀地評估自己的實力與資 歷，千萬不要讓履歷表上的工作經驗呈現「沾醬油」狀態。無法在工 作中培養自己的定性與耐性，想來事業勢必也難成大局的。 五、工作心態很重要，老大心理要不得 不論你投入何種類型的公司之中，追求成功的要訣，首先就是工 作的心態與精神要正確。能夠從研究所修習並順利畢業的各位，相信 各有個人擅長的領域。但是，千萬不可以因此就存在所謂的「老大心 態」。 高學歷並不代表一定會成功，只是比較容易成功罷了。為何較容 易呢？因為你受過比較好、比較細微的邏輯思維訓練，以便於在工作 蒐集