会计职教困难成因及措施.docxVIP

　　目前我国会计专业学生的就业状况与社会需求存在极不适应的状况，一方面，社会对适用型会计人才需求量相当大，尤其是随着中小企业数的不断增长，企业自身发展、国家相关法规都要求企业应当配备数量足够、素质较高的会计人员；而另一方面，从全日制高等院校到各级职业教育学院，每年都有大量毕业生走向社会，而这些毕业生中的绝大多数都被拒之于会计岗位之外。 　　不少会计高职毕业生毕业就是失业，很难找到适合的会计岗位。 　　笔者认为形成这种局面的原因主要体现在以下三点一、中小民营企业在会计人才使用方面存在误区首先是内部人控制观念。 　　不少中小型民营企业的管理仍然停留在家族式管理阶段，认为会计人员会接触到企业的核心机密，会计特别是现金会计岗位非自家人莫属。 　　其次是利用会计信息的内在动力不足。 　　不少小型企业认为会计做账仅仅是为应付税务、财政部门的检查，只要相关政府管理部门不提出明确要求，能不用会计的尽可能不用会计，能少用会计的尽可能少用会计，影响了会计岗位总供给量。 　　二、政府职能部门执法不严首先是政府出于改善宏观经济环境的需要，对违反《会计法》一般规定的行为采取了纵容的态度，能不罚款的尽量不罚款，能不查处的尽量不查处，客观上恶化了会计从业环境，不少企业在这种受保护的环境下实施着违法行为，但却无须承担任何后果。 　　其次，监管不力导致部分民营小企业违法使用会计人员。 　　再次，税收