企业文化应用调查研究.docxVIP

　　中国传统文化以儒家文化为核心，也包括道、法、佛等思想，它作为一种价值观，深刻地影响着我们的思维方式和行为活动。 　　将优秀的传统文化运用于企业管理当中，有利于企业文化更具中国特色，使企业建设更加规范化、制度化，形成企业良好的工作氛围，产生巨大的附加值，提升整个企业的凝聚力。 　　舟山群岛作为一个新区，企业文化建设先天不足，后天发展缺乏核心竞争力，岛民思想也在一定程度上制约了其企业文化建设。 　　因此，舟山群岛新区的企业若想得到长远的发展，不被外来优秀企业竞争淘汰掉，就必须进行改革，其中一个重要的改革环节就是完善企业文化建设，将传统文化与海洋特色融入其中，才能让企业永葆生机与活力，打造出属于自己的品牌，带领企业走出去。 　　为了能更进一步地了解舟山群岛新区企业传统文化因子运用的现状，为舟山群岛新区企业发展尽点绵薄之力，选取舟山群岛新区为样本地区，走访了10余家企业，其中既有大型企业，又有中小型企业；既有国营企业，又有民营企业；既有本土企业，又有外资企业。 　　基于中国传统文化视角，通过实地走访调研，对舟山群岛新区企业文化建设中传统文化因子的运用现状进行分析与研究，并结合舟山群岛新区的实际情况，提出相应的可持续发展策略，创新企业文化发展模式，提升企业核心竞争力。 　　1舟山群岛新区企业传统文化因子运用的现状及成因分析通过对国家电网浙江舟山市电力公司、舟山交通投资集团有限公司、舟山市公共交通有限责任公司、中化兴中石油转运舟山有限公司、舟山市中天建筑公司、舟山喜来登大酒店、舟山市紫来燃料油有限公司等10余家企业进行采访，发现许多企业对其企业文化建设中传统文化因子运用都是持赞成的态度，也已得到重视，但程度与效果各异，也存在种种问题亟待解决，这对舟山群岛新区企业今后的发展既是机遇又是挑战。 　　11传统文化地位逐渐提高，但重视程度各异。 　　通过对10余家企业的深入采访，比较分析得出大、中、小型企业或国有企业与民营企业在企业文化建设中融入传统文化因子的程度各异。 　　一般来说，大型企业与国有企业或外资企业在这方面做得更好。 　　就像中化兴中石油转运舟山有限公司在建筑装饰、组织活动、口号标识、管理制度等方面都体现了中国传统文化，尤其是它的标语口号做人——诚信、合作、善于学习；做事——认真、创新、追求卓越。 　　它们的兴中之歌也体现了强烈的社会责任感。 　　受访者表示近十多年中，该公司越来越重视传统文化在企业文化建设当中的运用，甚至有设专门的机构出版本公司员工展示书法的杂志、内部刊物和专项经费支持，组织的传统文化活动与培训更是丰富多彩。 　　这使得公司整体素质、凝聚力和员工积极性大大提高，并在浙江省内多次获奖。 　　但许多中小型企业对传统文化建设的重视度远远不够。 　　入驻舟山不久的舟山市紫来燃料油有限公司认为该公司目前处于发展阶段，不需要在企业文化中融入传统文化因子，造成文化建设与经济建设严重脱节。 　　当然，中小型企业存在这种情况的主要原因是第一，企业领导阶层的不重视且文化素养偏低；第二，在市场经济的大前提之下，一味地追求经济效益，忽略了传统文化给经济带来的潜在价值；第三，员工的不理解，认为其加重了工作负担；第四，更重要的是融入传统文化需投入大量人力、物力与财力，耗时长、见效慢，而企业在未做大做强之前，缺乏足够的资金可供投入与使用。 　　12传统文化建设逐步推进，但认识仍过于狭隘化。 　　随着传统文化地位逐渐提高，舟山群岛新区大部分企业的企业文化建设意识都有所提高，企业文化建设氛围逐步显现，但认识过于狭隘化、表象化。 　　在采访中发现多数企业家将企业文化中融入传统文化因子建设，仅局限于过传统节日时，给予员工相应的物品庆祝。 　　亦或是组织许多与舟山民俗相关的文娱活动，例如锣鼓队的成立、剪纸等等。 　　不可否认，这些都是属于传统文化的一部分，也会给企业形成短时间内较好的工作氛围。 　　但仅局限于此方式，会使得传统文化的应用存在表象化、狭隘化的问题。 　　13传统文化意识逐渐推广，但认识存在片面化。 　　在调查中发现，很多企业在文化建设这一方面会潜移默化或主动地选择融入传统文化因子，但在运用时未进行一定的挑选和剔除。 　　首先，由于中国自古以来，受三纲五常的影响较大，以致于等级制度较为森严，官本位思想较为盛行，在企业当中也无法避免这种情况的发生，使得员工与领导的沟通出现了一定的断层，有些企业领导将领导文化等同于企业文化或传统文化，公司一系列的文化制度只为更好地实现领导阶层对员工的领导。 　　例如中化兴中石油转运公司会邀请普陀山的大师去企业里讲禅学之道，让员工看淡名与利，其实，这在一定程度上就是变相地运用传统文化维护自己的领导统治，未从员工角度出发去看待问题，员工也是自由人，他们也有自己想