1员工考勤管理规定.pptx

xxx有限公司员工考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工出勤和休假管理，提高工作效率，根据国家和上级有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第三条 办公室负责各部门请假、休假及考勤制度的监督与实施。 第四条 部门负责人负责本部门员工请假、休假及考勤情况的审批。部门负责人对本部门考勤情况负有直接责任。 第二章 职责分工 第五条 公司根据国务院和省、市政府有关规定，对全体员工进行节假日期安排。 第六条 公司员工工作时间实行每周40小时工作制。正常班作息时间为上午8:30（或8点）—12点，下午13.30—17:30(夏季为14:30—17:30。驾驶人、加油员、调度、业务等可根据工作需要实行倒班工作制度。 第三章 工作制及作息时间 第四章 考勤管理 第七条 部门设立兼职考勤员，负责本公司、部门员工考勤登记管理工作。 第八条 考勤员使用统一考勤表，登记出勤情况。考勤登记标记为：出勤“/”、公出“Δ”、事假“ ”、旷工“x”、病假“O”，节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用文字注明。 第四章 考勤管理 第九条 考勤员应按日在上、下班前如实登记公司员工出勤情况，考勤记录应字迹清楚，表述准确，不得随意涂改、弄虚作假，并上墙公布。 第十条 公司办公室对公司考勤管理负总责。部门考勤员应于每月2日前，经本公司、部门经理签字后呈报上月考勤表到公司办公室；办公室考勤员每月5日前完成考勤汇总，作为计发工资、兑现考核等管理依据。 第四章 考勤管理 第十一条 考勤员应认真填写、及时上报考勤，对错记、漏记考勤，以及弄虚作假、丢失考勤、不记考勤、不及时上报等违规现象，公司将对责任人和部门负责人给予相应的处罚 第五章 请销假管理 第十二条 员工因个人原因不能到岗应办理请假手续,休假期满应办理销假手续。 第十三条 员工外出或请假2天（含2天）以内由部门负责人批准；2天以上由部门负责人、主管副总经理批准；部门负责人请假或外出须由主管领导、总经理批准；副总经理离开沧州范围须由总经理批准。 第五章 请销假管理 第十四条 员工请假（含倒休）应于事前填写“请销假审批表”，并按审批程序和权限办理请销假手续。 第十五条 员工请假须事前经书面批准，因紧急情况可由同事或家属代请假，事后须补办手续，未办理请假手续的，按旷工处理。 第五章 请销假管理 第十六条 员工休假期满或提前上班，应于当日办理销假手续。经部门负责人批准后，将“请销假审批表”及有关证明交考勤员，考勤员应按其实际休假天数如实登记考勤，并随每月考勤表呈报。 第十七条 如确因特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前办理续假手续。无特殊情况又未经组织批准超假的，超假时间按旷工处理。 第五章 请销假管理 第十八条 部门负责人对本公司、部门员工请销假负责。部门负责人应根据工作需要和员工实际情况，严格把关，及时核准，明确做出准予或不得休假的决定，不得无限期休长假或影响生产经营。 第十九条 公司办公室负责对请销假情况进行统计、对违规行为进行通报，年终将汇总结果转纪检、财务等部门，作为对员工考核依据。 第二十条 病假 （一）员工因病休息应提前请病假。特殊原因本人不能当面请假时，在应到岗时间2小时前电话通知本公司、部门负责人，之后补办请假手续。部门负责人按照审批权限向副总经理和总经理汇报。 （二）员工因病不能工作需请病假（须提供县级及以上医疗单位出具的证明），按批准权限申报。手续不全者，不得准假。对未经批准的，不得休假。 第六章 各类假别管理 （三）员工因出差等情况在外地发生急病就医的，可凭县级及以上医疗单位出具的证明，按批准权限申报。 （四）病假证明应随本公司、部门月考勤表呈报，无证明或丢失者按事假处理，后补证明无效。 （五）伪造、涂改医疗单位出具的证明及无病谎开病假证明的，按旷工处理。 第六章 各类假别管理 （六）病假期限和工资待遇按国家、省、市及集团公司有关规定执行。 第二十一条 事假 （一）员工请事假，本人应事先说明理由并填写“请销假审批表”，按批准权限申报。 （二）特殊情况本人不能当面请假时，按审批权限在应到岗时间2小时前电话通知有关领导，之后补办请假手续。 第六章 各类假别管理 （三）未按规定办理事假请假手续的，按旷工对待。 （四）实习生和试用期员工原则上不准请事假，遇特殊情况从严掌握，由部门负责人，主管领导，总经理批准方可休假，并视事假期限顺延试用期。 （五）事假期间不计工资。 第六章 各类假别管理 第二十二条 旷工 （一）员工有下列情况之一者，按旷工处理： 1、无故缺勤(脱班)者； 2、工作日迟到30分钟以上者； 3、未按规定办理请假手续或员工提出申请未获批准不