低碳旅游下酒店管理论文.docxVIP

　　一、传统酒店管理存在的弊端一酒店文化和低碳理念不符企业文化是企业发展的灵魂，也是企业价值的表现，更是企业开展各项工作的思想依据。 　　企业文化不仅要符合企业实际情况，还需要符合社会主义核心价值观。 　　目前，我国大部分企业对企业文化的重视程度远远不够，认为企业文化是虚设理念，根本没有什么实际作用，对企业发展没有太大帮助；还有部分企业文化过于注重酒店经济效益，不顾及员工感受，缺少社会责任感，与低碳旅游的理念完全不符。 　　二酒店管理人员素质不高员工是企业发展的实现者，高素质的管理人才对酒店发展具有重要作用。 　　在低碳旅游视角下，酒店管理人员需要学习掌握低碳的相关知识识，只有这样才能带领酒店员工实现低碳目标。 　　我国酒店管理专业起步较晚，导致一部分人员在就业选择上，不太关注酒店行业，导致酒店行业员工年龄普遍偏高，且没有接受过正规专业的职业培训。 　　这种过于封闭的管理思想不能适应现代化的管理模式，从而影响了酒店管理模式的更新。 　　这一情况在我国中西部地区以及旅游业落后的地区更为明显。 　　三酒店服务设施有待提高在大部分景区酒店内，酒店内硬件等基础设施虽然与国际标准相差无几，但是服务水平较低。 　　酒店人数的多少都会对温度产生一定的影响。 　　当店内客人较多时，酒店温度控制不能单单依靠空调解决，需要科学选取降温措施。 　　在酒店管理中，最重要的就是提高酒店