企业文化与思政教育效应研究.docxVIP

　　摘要企业文化与思想政治教育不能相互混淆，否则会实践管理中发生混乱。 　　我们应当一分为二的看待，从联系与区别中认识彼此的作用，争取形成合力，达到最佳效应。 　　关键词企业文化；思想政治教育企业文化建设与思想政治教育结合可以形成合力效应。 　　从企业文化的角度看，其核心层次—精神层的内容，如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风气等都属于思想政治教育的范围；其中间层次—制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治教育的保证和促进作用。 　　从思想政治教育的角度看，其大部分内容直接与企业的生产经营活动有关，而且比例日益增大，这些内容都可以划入企业文化建设的范围。 　　可以说，思想政治教育是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为企业思想政治教育与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。 　　加强企业文化建设，可以使思想政治教育与企业管理工作更好地结合在一起。 　　企业文化更多地反映出个体性和经济性特征，思想政治教育则体现的是社会性和政治性的特征。 　　在日常工作中，企业思想政治教育可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治教育的思路，丰富思想政治教育的内容，使思想政治教育在企业的三个文明建设中更有作为。 　　同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治教育充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。 　　总之，两者相结合形成合力，效能无穷。 　　一，企业文化建设与思想政治教育的相互作用第一，企业文化建设有助于思想政治教育的加强，思想政治教育为企业文化建设提供正确方向。 　　现代企业文化建设注重以人为本，重视人在企业文化建设中的作用。 　　企业文化的中心，是构建以企业精神为核心的人文系统。 　　这在客观上就要求企业管理者毫无例外地站在企业文化的角度实施管理行为，同时要求他们在关心物质、时间、信息、组织与制度等要素的同时，还必须关心意识要素，进而将企业总体目标与精神构建统一起来。 　　这本身既是企业文化建设的内在要求，也是思想政治教育的刻意追求。 　　按照这一要求，包括行政领导在内的管理者，都应该成为精神领域的管理者，这就为形成党政工团齐抓共管的思想政治教育氛围提供了可能。 　　一旦如此，两层皮现象即可以顺势得以解决。 　　第二，企业文化建设，为思想政治教育开辟了新领域。 　　随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，企业会出现多种新问题、新矛盾、新情况，思想政治教育必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。 　　企业文化建设，有助于把思想政治教育延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治教育的时间和空间。 　　企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治教育有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。 　　企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治教育的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高思想政治教育的有效性。 　　此外，思想政治教育需要企业文化提供相关的载体。 　　思想政治教育可借助企业文化的相关载体，与企业管理结合起来，寓教于乐，寓教于文，寓教于管理和各种健康有益的活动之中，从而使思想政治教育在潜移默化中落到实处。 　　。 　　思想政治教育借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治教育寓教于乐，看得见，摸得着。 　　利用企业文化和思想政治教育相结合的优势，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，就能营造出一个生动活泼的新气象，走出一条有特色的人本管理之路，开创具有极强吸引力和感染力的思想政治教育新局面。 　　二，思想政治教育在企业文化建设中的新职能企业开展思想政治教育的根本目的，是通过研究人的思想、行为规律，来调动职工在企业生产经营活动中的积极性、创造性。 　　从许多在建设企业文化取得较好成绩的企业的实践中，可以看出思想政治教育在企业文化建设中起着非常重要的作用。 　　第一，思想政治教育促进企业共同价值观的形成。 　　价值观作为企业精神文化的核心，是企业的精神支柱和活力源泉，它也是企业最宝贵的精神财富。 　　对于一个企业来说，要想谋求长远发展，就必须在全体员工间形成共同的价值观，阿伦肯尼迪和特伦斯迪尔说过，共同的价值观对于其信奉者来说，规定了他们公司的基本性格，这是使整个公司有别于其他公司的境界，这样，价值观就为公司中的职工们造成一种认同感，使得他们感到与众不同。 　　思想政治教育就包含对人的价值观教育，它主要教育和引导人们形成正确的价值观，达到个人价值与社会价值的有机统一。 　　在企业里，思想政治教育可以帮助全体员工形成共同的价值观，而且这种价值观符合企业和社会发展的长远利益。 　　第二，思想政治教育帮助企业坚守道德原则，为企业文化建设提供强有力的动力支持。 　　企业的