劳动和社会保障法-广东省肇庆市四会中等专业学校.PPT

第二节养老保险 一、养老保险的概念和形式 概念P299 基本养老保险由三部分组成：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。职工基本养老保险强制性推行。 公务员的养老保险由国务院规定 二、职工基本养老保险的缴费 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前是工资总额的20% 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前是本人工资的8% 三、职工基本养老金的构成领取条件 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 四、养老保险的转移接续 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 2009年12月28日，国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 第三节医疗保险和生育保险 一、概念和形式 基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度。 有三部分组成：职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险制度。 标准:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。已享受寒暑假的职工,病假事假累计达一定天数的不享受当年的年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 不能安排年休假的待遇:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 四、延长工作时间的法律规定 （一）延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过标准工作时间，包括加班和加点。 （二）限制延长工作时间的措施 1.规定延长工作时间的条件和程序。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 2.规定延长工作时间的限度。 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 3.限制加班加点人员。不得安排怀孕7个月以上和哺乳期的女职工延长工作时间。 4.例外的情形P191 (三)加班加点工资标准 劳动法第44条规定:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 1月=21.75天=174小时 某单位国庆节期间，安排职工1日至7日加班7天，后安排补休两天.应如何支付报酬。 案例 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 (3) 如果该日女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？ 第二节 工资保障 一、工资的概念 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 工资与收入不同的概念，劳动者的以下收入不属于工资范畴： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,(2)劳动保护方面的费用,(3)按规定未