企业管理中的意义和作用诠释.docxVIP

　　摘要企业要发展，管理是关键，科学发展观作为一种先进的思想，是企业管理工作的基本方针和企业科学化管理的精髓，它将化为企业管理科学化的行为动力对企业管理也具有科学化的指导作用。 　　企业实践科学发展观需要企业管理科学化，管理科学化能够促进企业科学发展。 　　关键词科学发展观企业管理管理科学化科学发展观，是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是全面贯彻党的十七大精神、坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措。 　　科学发展观，就是要以人为本，统筹兼顾，全面、协调、可持续发展，大力构建和谐社会，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设。 　　科学发展观的提出，其实是对传统发展观的修正，是对以往发展理论与实践的科学总结和与时俱进的创新发展。 　　在当前形势下，只有始终坚持以科学发展观为指导，发展才能有新思路，改革才能有新突破，开放才能有新局面，各项工作才能有新举措。 　　每一个企业的迅速发展，均得益于正确的战略选择，得益于科学发展观的积极探索，得益于企业远景的部署和推进过程的美好实践。 　　就是解放思想、科学发展的实践过程。 　　坚持以科学发展观为指导，完善企业科学化管理，用科学的方法改变传统的发展思维和推动科学发展具有重大理论和现实的指导意义。 　　一、科学发展观是企业管理工作的基本方针企业管理是一项系统工程，内容繁多，包括资金管理、人力资源管理、生产管理、技术管理、市场开拓、企业文化等，可是，为什么在同一个国家、同一种制度下、不同的企业发展水平常常会有天壤之别呢?原因可以有多种，比如说地域不同、行业不同等等，但是导致企业发展水平差距的主要原因并不是这里，而是科学化管理，有了科学化的企业管理，没有技术可以创造技术，没有人才可以吸引人才，没有市场可以开拓市场。 　　而科学发展观可以指导企业的科学化管理。 　　科学发展观是用来指导发展的，是紧紧围绕发展这个主题的。 　　科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展。 　　企业管理水平很人程度上取决于企业管理内容、企业管理的理念、企业管理方法，把科学发展观作为企业管理的基本方针，就能敏锐地把握时代发展热点，紧扣企业当前面临的质量成本的竞争或新产品等竞争的中心任务，有针对性地采取行之有效的对策，从而克敌制胜、做大做强。 　　此科学发展观提升企业管理水平，不仪用科学发展指导企业内部管理，而且可以把科学发展指导企业可持续发展的着力点，在企业发展战略一以贯之，尤其是在围绕如何创新发展观念、开拓发展思路、化解发展难题，以顾客和全体员工的需求和期望为主旨，为企业和市场贴得更近一些，更好发挥员工的积极性，取得政府和顾客的支持，为企业发展创造一个良好的环境。 　　只有这样，我们企业管理工作，才能把握规律性、富有创造性，保持旺盛的生命力。 　　二、科学发展观是企业管理科学化的精髓时代在前进，科学在发展，企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约。 　　因此，我们必须按照科学发展观的思路，寻求在努力适应市场的同时，建立健全一整套科学管理的体系，确保以管理科学和管理实践推动企业科学发展。 　　一是在建立管理科学化体系中注重坚持以人为本，抓好人才培养，注重调动人的聪明智，发挥每一个人的积极因素。 　　把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。 　　_=是科学建制、合理规范、高效执行，实现企业在更高层次上的科学管理和持续经营。 　　结合企业实际制定切实可行的、完整的管理制度。 　　要体现一切从实际出发，一切从代表先进生产力的发展要求出发，一切从最广大人民的根本利益出发。 　　管理制度要体现严密性，完整性，可操作性，易考察性。 　　企业管理是一项系统工程，企业管理制度也要系统化，哪一处存在管理漏洞都可能导致企业全盘失利，因此，要求我们必须建立完全能够闭合的制度环。 　　三是建立激励约束机制。 　　确保好的制度能够得以落实，必须要配套激励和约束机制。 　　激励机制就是要鼓励全体员工照章行事，全面落实各项规章制度，在制度要求内充分发挥其才智，为企业创造更多的财富，对遵章守纪，对企业发展有重大贡献的职工要给予表彰、奖励、重用的激励。 　　约束机制就是要对那些不执行制度，不照章行事的职工实行纪律约束。 　　激励和约束要形成规范的机制，体现公平、公正、合理性。 　　四是大力加强管理监督机制的建设，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理运行机制，从决策和执行等环节大力加强对权力的制约和监督，保证党和职工群众赋予的权力真正用到企业经济效益提升和企业全面发