九型人格与管理艺术.docxVIP

　　九型人格的概念九型人格，在英文中称为。 　　它来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。 　　其最早是由乔治?伊万诺维奇?葛吉夫提出，他把九型人格这种属于苏菲教的口头传播系统吸收过来，用于自己的教学实验。 　　近代以来，智利的精神学家纳兰霍成为九型人格学说的杰出研究者。 　　此后，这一理论被越来越多的管理者所关注。 　　研究性格类型的原因之一，是为了与真正的自我建立合作关系，不是为了让你能够指出他人的性格特征，而是为了减少自己的苦恼和麻烦。 　　第二个原因是你能从他人的角度来理解他人，而不是从自己的角度，这种对他人的理解能够让团队的工作效率更高。 　　一、九型人格的分型第一型完美主义者或完美型，这一型性格的人注重原则性和道德规范，追求不断进步和完美。 　　他们的优点很多坚忍不拔，信守诺言，始终如一。 　　缺点也不少心胸狭窄，吹毛求疵。 　　第二型给予者或助人型，这一型性格的人渴望通过不断帮助别人而营造出良好的关系，很在意别人的需要，他们的优点温和友善、无私奉献、慷慨大方。 　　缺点容易迷失自己，受别人影响，自信不足。 　　第三型实干者或成就型，这一型性格的人追求不断表现而达到名利双收，重视成功，目标感强烈。 　　优点有积极进取，活力充沛，处世圆滑，胸怀自信。 　　缺点有工于心