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法 ·2017 3
学杂志 年第 期 各 科 专 论
德国的竞业禁止制度与商业秘密
保护及其启示
— 《 》 23 、24
—— 劳
兼论 动合同法 第 条的修改
邓 恒
( 京 100062)
最高人民法院中国应用法学研究所 北
: ，
内容提要 就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性 德国竞业禁止的发展与
， ，
对其明文规定的做法 实在值得我国及他国的借鉴 因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方
、 ， ， 。 ，
所持权利 义务明确化 有效地让双方所处地位均等 并降低冲突的发生 换言之 就离职竞业禁
， ，
止的有效性及合理性判断标准 应当通过法律明文规定的方式加以明确和细化 使雇佣双方对彼
此间所拥有的权利和义务都一清二楚。
:
关键词 商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 劳动合同法
DOI:10.16092/j.cnki.1001-618x.2017.03.011
我国的知识产权及商业秘密法律制度多具 《 》 60 ，
德国商法典 第 条规定 劳动关系的存在
， ， ，
舶来属性 竞业禁止制度也不例外 无论是竞业 使受雇人对其雇主负有保密义务 受雇人对其
， 雇主所从事的商业领域原则上不得有竞争行
禁止协议的有效性考量因素 还是竞业禁止协
， 。
议所涉及的合理性判断标准 皆有参考国外立 为 然而这一限制不能广泛地转移给其他受雇
， 。
法例及学说 为了能够较为全面地理解这些国 人 雇主与受雇人应当通过劳动合同确立竞业
， ， 《 》 242
外立法例及判例学说 实有必要对竞业禁止在 禁止义务 否则只能依据 德国民法典 第
。 ， 条关于受雇人保密义务的规定确定双方权利义
国外的发展与现状作一梳理 故此 本文将对
①
。 ， ，
德国的竞业禁止的法制及部分司法观点作出如 务 此外 就雇员离职后的竞业禁止协议 在
下的分析与整理。 ，
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