法国劳动法中解雇权的变迁及其启示_张平.pdfVIP

Tsinghua Law Journal 清华法学 Vol. 6 ，No. 2 (20 12) 法国劳动法中解雇权的变迁及其启示 张 平* ， 。 ， 摘 要 解雇权与就业权存在着冲突 是劳动法面对的难题之一 法国劳动法就解雇权的规制 。 ， ， 经历了从私法思维到社会法思维的转变 私法思维把劳动合同视为一般合同 把解雇权视为形成权 。 ， ， 因而解雇权不受合同法以外的法律之限制 但是 社会法思维把解雇权社会化了 解雇权不再单单是 。 ， “ ”。 私权 国家开始介入解雇权的行使 要求解雇必须实体上具有 真实且严肃的理由 雇主还必须遵守 。 。 ， 严格的解雇程序 任何实体上或者程序上的违法将导致雇主面临经济上甚至刑事上的惩罚 而且 法 ， 。 国劳动法还设置了独立的劳动司法机构 这是规制解雇权的司法保障 关键词 解雇权 就业权 劳动法 劳动合同 、 : 一 问题的提出 就业权与解雇权的冲突 ， (Décret d ’Allarde)， “1791 3 2 法国劳动法的现代化 要追溯到阿拉德法令 又称 年 月 日和 17 ”。 ， 。 ， 日法 该项法律的贡献就在于废除了行会对职业的垄断 确立了职业自由 因为 倘若没有 ， 。 ， 、 职业自由 就没有自由的劳动市场 在行会时代 企业主 商人和工人等都必须遵守各个行业 〔1 〕 。 ， ， 7 “ 行会的条件才能从事其职业 然而 该法律打破了行会制度 其第 条确立了 所有人都能 ， ” 。 自由地从事他所喜好的任何交易或者任何职业 不管是艺术还是工艺 这一原则 该原则后来被 〔2 〕 “ ”。 法国最高行政法院所确认为 公民可以自由地实施所有不被议会的法律所限制的职业活动 。 * 加拿大蒙特利尔大学法学院博士生 。 本文受到国家留学基金委公派攻读博士项目的资助 作者特别感谢南京大学法学院周安平教授以及解亘副 《 》 、