我国劳务派遣法律定位的再思考_谢德成.pdfVIP

20 13 1 当代法学 年第 期 我国劳务派遣法律定位的再思考 * 谢德成 : ， 、 ， 、 内容提要 劳务派遣概念不明 必然会模糊其与劳务外包 承揽之间的的区别 也无法对逆向派遣 转派 。 ， 。 ， 遣做出法律上的判断 主体称谓不当 一定意义上混淆了劳动关系的归属 本文通过厘清几种法律关系 参考 ， ， 。 ， ， 国外立法 结合劳动合同法的规定 科学界定了我国劳务派遣的法律概念 同时 通过分析 对我国劳务派遣 、 。 单位的法律定位 个别省份刚出台的劳务派遣登记备案制度提出了不同看法 : ; ; ; 关键词 劳务派遣 劳务外包 转派遣 登记备案 一、劳务派遣法律概念的界定 《 》 ， ， 在 劳动合同法 出台前 我国理论界对劳务派遣这一现象究竟以何称谓 曾有过几种观 ， “ ”、“ ”; “ ”; “ 点 有的主张用 劳动者派遣 劳动力派遣 有的主张用 劳动派遣 有的主张用 劳务 ”。 ， ， 。 “ ”、 派遣 形成这一分歧 盖因国际立法较少 而称谓又较多所致 如日本立法称 劳动者派遣 “ ”; “ ”、“ (temporary work)”; 台湾学界称为 劳动派遣 欧盟国家多用 暂时劳动 临时劳动 德国 “ ”; “ (leased work)”。 《 》 ( ) 在立法上使用 雇员转让 美国则多用 租借劳动 劳动合同法 草案 ， “ ”， 、 、 的征求意见稿 对这一现象使用了 劳动力派遣 之后的第二 三 四次审议稿则一律使用 “ ”。 ， ， 劳务派遣 但遗憾的是 法律对劳务派遣缺乏内涵的界定 使得劳务派遣在一定程度上与其 ， 。 : 相近的用工形式难以辨别 导致适用法律的模糊性 台湾学者对大陆劳务派遣立法评论时指出 “ ， ， 以一个非专法规范劳动派遣相关事项之法治而言 劳动合同法中所罗列者 已有相当程度涵盖 。 ， ， 所可能发生之法