我国_劳动合同法_中的告知义务研究_丁启明.pdfVIP

DOI:10.16092/j.cnki.1001-618x.2012.04.003 各 科 专 论 法学杂志 · 年第 期 ２０１２ ４ 　 　 　 《 》 我国 劳动合 同法 中的告知义务研究 丁启 明 杨铁军 　 （ ） 大 庆师范 学院法学院 黑龙江大 庆 １６３７１２ 　 　 ：《 》 ， ， 内容提要 劳动合 同法 设置 告 知 义务 的 目的是 保障 当事人之 间信 息顺畅流通 促 使 信 息 实现 均衡 在 此 基础 ， ， 。 上 通过对 该 法中与告 知 义务 有 关 法条 的深 度 解释 使告 知 义务 在法律实践中 发 挥 出更积极 的作 用 ： 关键词 劳动合 同 告 知 义务 责任 　 　 、 用人单 位 与 劳 动者 在 劳 动 合 同签订 履 行 和 消 化以及违 反 该 义 务 应 当 承担 法 律 责 任 逐 渐 成 为 人 　　 《 》 ， 。 灭 中均涉及 到 劳 动 合 同法 中的告 知 义务 对于 告 们 的共识 《 》 知义务的 研 究 可 以 为 法 律 实 践 中妥 当地 适 用 该 制 劳动合 同 法 中设 置 告 知 义 务 的 目的 是 为 了 ， 《 ， 度 提供 有益 参 考 本 文 主 要 研 究 了我 国 劳 动 合 同 实现用人单 位 与 劳 动者 之间的 信息 均 衡 使 他 们 拥 》 、 。 《 》 法 中设 置 告 知 义 务 的 目的 告 知 义 务 的 内容 和 违 有 自主作 出判 断 的信 息 资 源 但 劳 动 合 同 法 更 。 ， 反告 知义务 纠纷 的解决及 责任 倾向 于对劳动者 的倾 斜 性 保 护 因此 在 决 定 告 知 的 、《 》 、 。 一 劳动合 同法 中告知义务 的 目的与类型 内容 方式方面更 有 利 于 劳 动者 从我 国劳 动 用工