大学生实习劳动关系认定探微_李培智.pdfVIP

DOI:10.16092/j.cnki.1001-618x.2012.06.003 ·20 12 6 各 科 专 论 法学杂志 年第 期 大学生实习劳动关系认定探微 李培智 ( 300401) 河北工业大学文法学院 天津 : ， 。 ， 内容提要 实习生与实习单位如果构成了从属劳动 当属劳动关系 是否构成从属劳动 可以参照独立性与依 、 、 。 ， 赖性 替代性与辅助性 有偿性与无偿性标准予以判断 大学生实习劳动关系难以被标准劳动关系所包容 应在劳 动立法中对主体双方的权利义务作出专门规定。 : 关键词 大学生 劳动关系 认定 ， ， 。 随着我国教育体制的改革 高等教育由精英教 能的基础上 具有一定程度的实践能力 ， ， ， 育向大众教育转轨 在校大学生数量迅猛增长 就 实习是把学到的理论知识 拿到实际工作中去 ① 。 “ ” ， 。 ， 业压力增大 象牙塔中的 天之骄子 在学习理论 运用和检验 以锻炼工作能力 可见 实习是指学 ， ， ， ， 知识的同时 还需参加实习 参与实践 方能适应市 生在校期间 到实习单位的具体岗位上参与实践工 。 ， ， 场需求 在崭新的时代背景下 大学生这一数量庞 作的过程 其目的是为了强化理论与实际结合的能 ， ， 。 大的特殊群体 其在实习过程中能否与用人单位建 力 通过实际锻炼取得工作经验 ， 。 见习制度原是指国家对大学毕业生分配派遣 立劳动关系 就成了不能回避的法律问题 ， 、 。 、 其实 关于在校大学生能否与用人单位建立劳 到用人单位的一种实习 考核制度 教育部 国家 ， 《 1981 《 动关系 劳动部在 关于贯彻执行中华人民共和国 计委和国家人事局 年制定的 高等学校毕业 》 12 :“ 》 25 :“