85395204_营销总监职务说明书.docVIP

天皇星公司营销总监职务说明书 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 营销系统 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理、董事长 绩效奖金 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施公司年度营销计划、目标，合理分解任务目标，按时完成销售任务；营销系统的组建及管理。 工作内容: 1、负责公司年度营销目标、计划的制定及分解与贯彻； 2、负责对市场部、销售部、企划部期段工作任务的布置与监督执行； 3、负责公司营销系统各部门的规划及统筹管理； 4、负责品牌张扬推广策略的统筹布署与实施步骤的安排； 5、承接公司下达给营销系统的各项任务并逐一分派落实； 6、负责市场部、销售部之间及其它关联部门之间的工作协调； 7、根据公司战略规划，组织制定销售策略、年度及阶段性销售政策； 8、汇总收集各区域市场的产品信息，并及时向公司分管产品开发的领导反馈，为公司产品开发方向的确定提供参考依据； 9、协助市场部对各类客户进行商务洽谈，督促空白市场开发计划的实施并进行状态跟踪； 10、负责各经销商货款的催收，对具有资金回笼隐患的经销商实施供货控制、提出解决方案； 11、负责统筹安排各类展览会的参展，并对参展事务的落实予以全程跟踪指导； 12、定期向公司领导作市场开发、销售服务等方面的工作汇报； 13、各季节产品研讨、定货会的统筹安排及组织召开； 14、营销费用的统筹、计划及控制并合理运用； 15、营销系统产生的其它外联事务的安排处理。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、市场营销类或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、营销管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5年以上服装营销管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的营销管理能力； ◆熟悉服装品牌操作； ◆掌握行业市场发展动态，出色的计划和领导能力； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力、应变能力和沟通谈判能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所：办公室。 直接下属： 间接下属： 晋升方向： 轮转岗位： 天皇星公司营销总监月度绩效评价表 评价月份： 姓 名 职 务 绩效奖金 （元） 评价尺度及分数 优秀（100分） 良好（80分） 一般（70分） 较差（60分） 权 重 系 数 评 分 备 注 工作绩效 1.工作达成度 营销网络的建设及销售目标的完成率 20 2. 工作质量 货款的回笼及库存的控制率 10 3. 协调沟通 与各方面关系协调，化解矛盾，以及领导、交往的能力。 10 4.指导管理 对营销人员的激励、指导、培训情况，对本部门的管理控制情况。 10 5.控制力 营销费用、成本的控制管理及运用合理化 15 6.跟踪管理 营销系统各部门的工作安排及跟踪管理 10 7.执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 10 8. 9.工作态度 工作积极、自觉责任心、严格要求自己 10 10.考 勤 遵守考勤纪律，按时上、下班 5 评价总得分 绩效奖金 需改进内容 评价者意见 绩效奖金计算方法 总分满100分该月绩效奖金 = 绩效奖金×110%（奖励10%） 总分满85分该月绩效奖金 = 绩效奖金×105%（奖励5%） 总分满70分该月绩效奖金 = 绩效奖金×100% 总分低于70分该月绩效奖金 = 绩效奖金×95%(扣罚5%) 总分低于60分该月绩效奖金 = 绩效奖金×90%(扣罚10%) 注：绩效奖金为月工资的三分之一 高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价管理者签字: