南京师范大学人资源处工作职责.docVIP

南京师范大学人力资源处工作职责 人力资源处工作职责： 1.负责制订学校人事管理政策； 2.负责教职工定编定岗、招聘聘任、考核奖惩、校内调动、离职退休、人事信息维护等管理工作； 3.负责管理人员职级认定、晋级聘任和科职干部选拔任用工作； 4.负责人才规划制订，人才引进、聘任、考核及各类人才选拔培养工作； 5.负责师资队伍建设、教师发展及教师培养培训、出国（境）进修管理工作； 6.负责专业技术职务岗位设置、评审聘任和工勤人员技术等级评聘工作； 7.负责教职工的劳动工资工作； 8.负责教职工社会保险、福利管理等工作； 9.负责博士后流动站的设站申报、博士后日常管理工作； 10.负责事业编制外人员管理及人事代理等社会服务工作； 11.完成上级部门和学校交办的其他工作。 人力资源处科（室）工作职责： 科室名称 工作职责 秘书 1.负责人力资源处年度工作计划制定起草和工作总结汇总整理工作； 2.负责处内外文件收发、分阅、办理、归档及印章管理工作； 3.负责处内会议协调安排、组织落实及对外联络、来访调研接待工作； 4.负责全处固定资产核准入库、日常管理及报废核销等工作； 5.负责办公用品采购核发、报刊征订工作； 6.负责离退休职工慰问、独生子女学费报销及工会布置的各项工作； 7.负责处内考勤、安全卫生等日常管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。 人事科 1.负责全校教职工编制方案调研修订、制定实施工作； 2.负责全校年度人才引进计划制定、人员考核招聘等工作； 3.负责教职工校内调动、调出辞职退休等手续办理、在编不在岗人员核定等工作； 4.负责教职工考勤、考核、奖惩及管理人员学历进修管理工作； 5.负责科职岗位人员任免、管理干部职员晋级工作； 6.负责事业编制人员合同管理工作； 7.负责学校人事信息管理系统开发维护、人事信息统计发布、及处内网站建设维护工作； 8.完成领导交办的其他工作。 人才服务与管理办公室 1.负责学校人才工作规划制定及组织落实工作；2.负责高端人才政策对外宣传、人员招聘及考核管理工作；3.负责国家、省市高端人才项目申报推荐工作；4.负责高端人才服务管理工作；5.负责探索创新高端人才引进、选聘及使用管理新机制； 6.完成领导交办的其他工作。 师资科 1.负责全校教师队伍建设规划的制定并组织实施； 2.负责教师人才培养工程申报、学历学位及博士后进修管理工作； 3.负责专业技术职务岗位设置与聘任工作； 4.负责专业技术职务评聘及相关管理工作； 5.负责教师公派出国（境）和因私出国（境）相关管理工作； 6.负责突出成果奖励申报工作； 7.负责教师资格认定、新教师职前培训及专业技术人员信息维护工作； 8.完成领导交办的其他工作。 教师发展 中心 1.负责制定教师发展年度工作规划； 2.负责统筹学校教师发展工作安排； 3.负责教师职前和职后培训工作； 4.负责开展教师发展理论和实践研究； 5.负责完成上级主管部门委托的相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。 劳资科 1.负责全校教职工工资薪酬体系研究制定工作； 2.负责教职工工资报批、各类劳资报表申报工作； 3.负责事业编制人员社会保险参保管理、工伤材料报送工作； 4.负责工人考工定级、技师及高级技师评审推荐工作； 5.负责教职工福利费发放、教职工子女学费报销审核工作； 6.负责教职工丧葬抚恤金、遗属补助审核发放工作； 7.完成领导交办的其他工作。 博士后管理办公室 1.负责博士后年度工作计划制定落实和管理文件修订完善工作； 2.负责博士后申请遴选、进出站手续办理、在站考核和学术活动开展工作； 3.负责博士后科研资助项目申报、经费核拨及专项经费管理工作； 4.负责流动站主持人关键岗考核管理及年度总结工作； 5.负责博士后流动站推荐申报、评估考核工作； 6.负责博士后流动站网站信息维护及档案管理工作； 7.负责博士后流动站秘书培训工作； 8.完成领导交办的其他工作。 省人才流动服务中心 南师分中心 1.负责全校非事业编制人员人事代理及其相关工作； 2.负责全校非事业编制人员用工审核审批、人员招聘、合同签订、进校手续办理、考核评优、退休手续办理等日常管理工作； 3.负责全校非事业编制人员工资发放、险金手续办理及年度基数调整、经费预算、用工情况年度审核等工作； 4.负责全校非事业编制劳动争议协商与处理工作； 5.负责全校非事业编制人员劳务派遣工作； 6.负责分中心代理单位聘用人员人事档案管理、职称申报信息审核工作等； 7.负责完成江苏省人才流动服务中心委托的有关工作； 8.完成领导交办的其他工作。