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第一篇一、加强医院档案信息化培训的重要性1医院档案管理的现状医院档案管理工作涉及很多方面,包括利用文档处理软件对数据库的规范整理;以档案为依据人力资源管理的提拔晋升;对现存档案进行信息化的数据管理等。 而做到这些工作必须要求档案管理者要有相应的计算机操作技能、精通档案业务知识的复合型人才。 而目前档案管理部门人员绝大多数只懂计算机的应用,而对档案信息的深层化管理少之又少,在一定程度上制约了医院档案信息化的发展。 2档案培训的重要性医院是一个服务性的卫生医疗机构,绝大多数医院员工的日常工作都要直接面对病患及其家属。 培训不仅可以提高员工的技能,提高医院的服务效率和档案服务水平,更重要的是它可以增强员工的主人翁意识、医疗服务质量意识、医疗服务创新意识。 系统科学的培训可以使员工掌握医院独特的医院文化,使员工个人目标与医院的总体目标保持一致。 更新员工原有的知识结构,提高档案管理的专业技术水平,满足其自我成长、自我发展需求。 当档案管理者通过培训后拥有了正确的心态和娴熟的技术,同时也具备了良好的敬业精神,在医院自上而下形成良好的氛围,从而进一步提高了医院的凝聚力。 二、档案培训方式1集中培训与分散培训在时间相对固定,人员相对集中,培训目标一致的基础上,我们采取聘请院内院外专家统一专业类培训,并在培训模式上进行了有益的尝试。 如在人事档案培训中采取封闭式军事化管理模式,学习生活统一管理,这样便于提高学习效率,更好的掌握专业知识。 2理论知识与操作技能在专业技能培训中,我们改变以往单一的授课形式,采取讲解+演示+指导+训练+考试考核的综合模式。 利用多媒体幻灯方式讲解相关档案理论理论知识及档案信息化操作要点,再进行模拟规范性操作演示、现场观摩、现场提问和课后指导、自我训练,每半年进行一次考试考核,验证培训效果。 这种培训模式体现了形式多样化,内容系统化,流程合理化,效果突出化的特点。 3院内、外培训与长、短期培训我们本着向外取经,向内挖掘的原则,在举办形式多样的关于医院档案管理的学术讲座的同时,邀请国家级、省级档案学术专家来院讲座。 如档案信息化的管理的系列讲座,讲座时间持续了四个月,先后共计16次,对医院档案管理部门人员进行针对性的补课。 培训坚持年有计划、月有讲座、周有培训开展实施,将学习渗透到每一名档案管理者的工作生活中。 三、档案培训的目标和内容档案是机关、组织和个人在社会活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表及其他各种形式和载体的历史记录。 它是一种信息资源,是信息和载体的统一体。 然而,随着档案存放数量冗多、保管条件差、查找利用率低、管理人员知识单一的问题。 要解决这些问题最好的办法就是实现档案管理信息化。 而实现档案管理信息化就要全面提高档案管理人员的信息化意识,建设复合型的管理队伍,这才是档案培训的终极目标。 信息时代文件的自动登记、辅助立卷、归档、著录、检索、信息网络传递和安全利用都是在计算机上实现的。 这就要求档案管理人员不仅要熟悉电子文件的特征和电子档案的全程规范管理,而且要掌握计算机系统和网络安全防护知识,以确保档案信息的完整性与信息的安全性。 档案管理人员还应立足本职工作,强化自我学习意识,积极参与信息化教育培训,不断更新专业知识,提高自身的业务素质和工作水平。 提高档案管理人员信息化工作技能。 为尽快实现传统档案管理模式向现代管理模式的转变,相关部门应有计划地不断加大对本系统的档案管理人员进行信息化技能培训,培训内容涵盖计算机、网络、信息工程等方面的知识。 相关档案管理部门还应创造必要的条件,让档案管理人员及时了解档案发展趋势和现代科技在档案工作中的应用,不断提高他们的工作技能。 要在总结多年档案管理工作经验的基础上,充分论证调研,制定科学合理的培训计划与实施方案,在培训内容的选择上,本着补足短板延长长板的原则,在此基础上细化培训内容,挖掘深度,拓展广度,丰富专业与社会人文知识,达到提高档案管理的专业技术水平和档案管理的专业素养目的。 四、档案培训的任务和重要意义1档案信息化建设是医院必须做好的一项基础性工作。 档案作为一种信息资源,作为医院技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作,同时作为与医院同步发展的无形资产,在医院管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。 规范化、科学化的档案管理,是医院必须做好的一项基础性工作,在医院发展的同时档案工作不被削弱,建立一套适应本院业务特点、体现规范化、科学管理水平的档案体系,使得档案工作的发展不置后于医院发展速度,它将为医院各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件,对规避和抵御各
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