医院档案管理改革论文5篇.docxVIP

　　第一篇本文以推动医疗事业发展为前提，针对医院档案管理中档案管理模式改革，首先分析了工作中存在的不足，其次提出了改革的几点建议，最后总结了日后管理工作的启示，从而奠定了档案管理在医院管理中的重要地位。 　　医院；档案管理；档案管理模式；改革路径医院内部的档案管理工作和其他部门工作共同支撑着未来的运营，并且关系到人民群众的利益，由此可见档案管理的重要意义。 　　受信息技术发展的影响，医院档案管理工作也需要落实改革，实现管理现代化，但是就目前情形来看，医院档案管理过程中依然有一些不足，并且对其他环节的工作造成了影响，需要尽快加以解决，否则必然会影响医院的后续运营。 　　一、医院档案管理不足一档案管理观念落后。 　　现如今，我国医疗行业正处于飞速发展的阶段，但是在实际运营过程中，医院内部的工作人员都没有对档案管理提高重视，以为档案并不会对医疗工作的开展产生实际影响，所以管理观念落后，这一问题若不加以解决，必然会对未来发展造成影响。 　　二档案资料过于片面。 　　一方面，医院内部的档案管理关系到很多内容，在搜集、整理资料过程中难免会出现遗漏，出现档案资源归档缺失的现象，致使医院档案管理出现问题，久而久之便会对医院造成损失。 　　另一方面，医院一些工作人员因为工作需要经常会借阅档案，但是没有及时归还，使得医院档案不完善，也会为后续档案管理工作的顺利开展带来不便。 　　三档案管理制度有待完善。 　　现如今，很多医院在进行档案管理的同时，都没有完善的管理制度作为支持，档案管理也没有相对统一的标准，使得档案管理没有相应的限制，管理工作太过随意。 　　另外，医院进行档案管理时，因为缺乏完善、合理的档案管理制度，导致档案管理方式落后，现在还在沿用传统的手工归档模式，在效率和质量上都有待提高，甚至还会出现档案装订不规范、内容与目录不一致等现象。 　　二、医院档案管理模式改革建议一组织档案管理人员参与专业培训。 　　针对档案管理工作缺乏重视的问题，可以通过组织培训的方式加以解决。 　　医院当中档案管理人员的专业水平不统一，也会对档案管理质量、效率等造成影响。 　　为此，医院内部的领导人员需要组织管理人员参与专业技术的培训。 　　其一，定期组织档案管理宣教活动，全面提升档案管理人员对于档案管理的观念。 　　其二，组织档案管理人员参与培训期间，需要将培训内容和实际管理工作进行结合，提高培训内容的实践性，也让档案管理人员进一步了解档案管理的方式。 　　其三，使用信息技术进行医院档案管理，将信息技术作为管理人员选拔的重要指标，培训期间重点培养信息技术与业务能力，采取长训、短训相结合的形式，不断提高管理人员的信息技术操作水平，从而实现档案管理效率的提升。 　　二采用现代化技术完善医院档案。 　　我国已经步入信息化社会，为了适应信息化社会的快节奏要求，医院档案管理也需要充分应用信息化技术，实现档案内容的完善。 　　1档案管理人员要将自己的管理观念进行转变，实现全面信息化，认识到信息管理的重要性。 　　2档案管理人员要加强数字化设施建设，充分利用信息技术，将医院档案信息资源进行整合，在网络建设的同时完善医院档案。 　　3组建独立性质的档案数据库，按照医院发展实际情况，结合医院业务网络和办公网络进行信息数据交换，采用一些安全举措，保证档案信息数据的安全。 　　4医院档案管理人员要对档案管理系统软件配置、硬件网络容量进行重视，选择合适的图像处理、扫描软件，对档案信息进行高效率处理，保证医院所有办公系统都实现无缝衔接。 　　三不断完善档案管理制度。 　　现如今，很多医院都过于关注业务数量，相对忽视了档案管理工作，使得医院档案管理模式不合理，管理制度不完善，对后续档案管理工作的顺利开展造成了影响。 　　对于这一问题，医院需要对档案管理制度进行完善，确定档案管理人员需要承担的责任，保证档案信息的安全与完整。 　　档案管理人员也要对档案归档的完整性和收集的规范性进行保证，以免出现档案破损、遗失等现象。 　　如果出现上述问题，则要根据档案管理法律规定，结合档案管理实情进行处理，通过制定并落实管理制度的方式，顺利开展医院档案管理工作，以提升档案管理效率。 　　三、启示通过上述分析可知，在今后医院档案管理模式改革过程中，一方面需要加深对这一工作的重视，在信息技术的帮助下，高效实现医院档案管理模式改革。 　　另一方面，要明确档案管理人员的责任，针对档案管理过程中出现的问题，需要按照规定进行处理，并且在制度上对问题以及解决措施进行完善，以免在后续管理工作中再次出现同样的问题。 　　通过深入改革医院档案管理模式，不断提高档案管理效率，为医院其他工作的顺利进行提供保障，以实现医疗事业的全面发展。 　　四、结束语综上所述，只有