广州市护理人员需求分析-工商管理专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 护理人员的合理配置问题越来越受到卫生部门的重视，护理人员配置的不合 理直接导致护理质量的下降、导致医疗事故的增加、并使得护理人员流失严重， 极大地挫伤在职人员的工作积极性。 本文研究了我国卫生资源状况和护理资源配置现状，分析了国内外护理人员 资源特点，根据对广州市目前卫生人员资源统计，广,ki{市护理人员配置高于全国 水平，但与香港和其它发达国家比较仍存在较大差距。通过比较，广州市护理人 员缺口很大。护理人员短缺是一个全球的问题。导致护理人员短缺的原因很多， 最主要的是护理人员编制少、医护比例严重倒挂、另外护理工作风险大、责任重、 工作量大、医护不平等、护士地位低等也是导致护理人员短缺的原因。 随着经济水平的提高，人们对生活质量的要求越来越高，通过查阅资料和随 访调查显示，现代护理模式与传统的护理理念有较大的区别，护理不再是单纯的 打针发药，而是对卫生服务对象(包括健康人)身体一心理一社会各方面的全面 照顾。由此本文对护理人员市场进行了细分，分析出广州市护理人员市场未来几 年应注重对心理护理、临终关怀、家庭护理、社区护理的推广，加大对实践护士、 开业护士、中心健康教育护士、家访护士、社区精神病护士、学校护士、助产士 和男护士的培养力度，以满足人们对生活的需求。 通过调查了解广州市护理人员的受教育现状、教育需求、在职教育及需求， 广州地区医疗机构的用工意向和在校学生继续学习的愿望。广州市护理人员中中 专学历人数占绝大多数，中专以上人数很少；职称中96．8％为初级职称。由此可 知，护理人员可以用“低学历、低职称 两低”来概括，这严重制约了护理专 业的发展。 本文根据医护比，千人口比以及护理人员的增长与国内生产总额增长的相关 性，通过运用人口比值法，灰色系统法以及医护比值法等统计方法预测出未来 5-6年广州市护理人员的需求量和护理人员的教育需求情况，未来5-6年护理人 员需求大幅度提高，需求层次主要是大专以上，中专的需求比例下降，但需求人 数呈缓慢上升趋势。根据此情况提出要解决护理人员短缺和低素质问题，首先， 作为医疗机构应合理利用现有在职人员，为他们建立完善的继续教育体系，提高 在职人员的素质，提高工作效率；为他们创造良好的工作环境和创造晋升机会， 提高他们的工作积极性；其次，作为教育机构应大力发展大专本科教育，制定良 好的培训计划，为医疗机构实行订单式培养。 关键词：护理人员；资源配置；需求预测；人力资源 华南理工大学硕士学位论文ABSTR 华南理工大学硕士学位论文 ABSTR ACT More and more concerns are being paid to paramedic deployment，Irrational paramedic deployment decreases the health care quality and increase opportunity of medical accident．Meanwhile，a lot of paramedics are changing their career and depresses the working staff In this paper·we are going to brief the current status of nursing resource and paramedic deployment in China and analyze the characteristic nowadays in western countries．Health care statistics shows that，paramedic in Guangzhou is higher than the national average．However，compared to the ratio in Hong Kong and some developed countries，there is some gap to close．Paramedic shortage is a global issue．There are many reasons for this shortage．The main reason is shortage of nurse，irrational ratio of doctor to nurse．Some other reasons are also important such as high risk of paramedic，heavy work load，low payment and inferior social position． With the increase of living