请假休假管理制度071025.doc

文 件 名 称： 请假休假管理制度 编号： 1MA3-013 页次： PAGE 3/ NUMPAGES 4 1MA3001-001A 1.0目的 为规范人事管理制度，加强员工请假休假管理工作成效，为员工提供一个合法的劳动保障。 2.0范围 深圳市公司全体员工均属之。 3.0定义 无 4.0职责 4.1人力资源部：负责公司员工请假休假管理制度的执行、管理、制度修订。 4.2各部门负责人：协助对部门员工请假休假状况的监督及管理。 5.0作业流程 无 6.0作业内容 6.1请假审批权限 级别 假期 审批流程 部门经理 分管领导 人力经理 副总经理 总经理 主管级（含）以下 3天以下（含） 审核 审核 审核 批准 —— 3天以上 审核 审核 审核 审核 批准 经理级至总监级 2天以下（含） 审核 审核 审核 批准 —— 2天以上 审核 审核 审核 审核 批准 总监级（含）以上 1天以上 审核 审核 审核 审核 批准 6.2假期类别 6.2.1国家法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日： 6.2.1.1元旦：休假1天（元月1日） 6.2.1.2春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三） 6.2.1.3劳动节：休假3天（5月1日、2日、3日） 6.2.1.4国庆节：休假3天（10月1日、2日、3日） 6.2.1.5上述节日原则上遵照国家统一放假安排进行休假，如因工作需要上述节假日未休完，可按照公司规定调休。 6.2.2公假 6.2.2.1经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公差。 6.2.2.2公差由部门经理、分管领导、总经理审核后交至人力资源部备案。 6.2.2.3公差员工在原定公差时间内不能返回，须先知会部门经理、分管领导，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假手续。 6.2.2.4公差期间发放100%标准工资；计入有效工作时间。 6.2.3病假 6.2.3.1条件：员工患病须请病假者，必须持市社保局指定医院或区级以上医院开具的有效证明方才有效。特殊情况可先电话请假，但须凭区级以上医院的急诊证明章方能办理销假手续，否则按事假处理。 6.2.3.2病假期限及工资发放标准 A.试用期员工连续请病假期限不得超过3天,对超出公司规定天数者,视为情节严重,公司将酌情对其解除劳动合约，特殊情况经总经理批准有效。试用期员工请病假天数在1天(含)以下的，公司给予发放60%的标准工资，对超出天数一律不予发放标准工资。 B.合同制员工 a.按其在本公司工作年限确定，1年以下者为累计5天；满1年的，从第二年起每年增加1天，但最长不得超过7天。 b.对不超出公司规定天数的病休假，公司给予发放60%的标准工资，对超出天数一律不予发放标准工资。 C.部门主管级(含)以上人员连续病休超过规定天数者，公司将保留其职位1个月，1个月满后仍不能返回工作岗位者，视为情节严重，公司将对其进行岗位调整或解除劳动合同，特殊情况经总经理批准有效。 E.因患重大疾病住院治疗期限将按相关规定执行，在国家规定的治疗期内，公司给予发放60%标准工资。 6.2.4事假 6.2.4.1员工因病而不能提供有效医院证明而休假的一律按事假处理，并扣除当月全勤奖。 6.2.4.2上班时间因个人原因不能来公司工作者，一律按事假处理, 并扣除当月全勤奖； 6.2.4.3事假期间不计发 6.2.4.4 事假期限 A.试用期人员当月累计休假超过5天或连续休假超过3天者，视为情节严重，公司将立即终止试用，特殊情况经总经理批准有效。 B.合同制员工连续请事假时间超过15天者，视为情节严重，公司将不再保留其职位，对其进行岗位调整或解除劳动合同，特殊情况经总经理批准有效。 6.2.5 6.2.5.1员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假，一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁），初婚为13天。婚假在结婚注册起半年内使用，过期不休者无效。 6.2.5.2婚假发放100%标准工资；婚假可与补休假合并使用。 6.2.6产假 凡符合计划生育的员工，可享受有薪产假，正常产假共90天，产前可休15天，产后可休75天。晚育在原有假期基础上增加15，独生子女优待假增加35天，根据医院证明，难产或剖腹产的可增加产假30天；多胞胎生育的，每多一胎增加产