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预防绩效考核偏误
实战分享
分享提纲
一、绩效考核存在的偏误
1. 绩效考核为什么会出现偏误?
2.考核中存在的偏误识别与分析
3.常用绩效考核方法的比较分析
二、预防偏误的五大措施
三、富士康实战经验分享
1.绩效考核中的三化
2.绩效考核黄金口诀
3.绩效考核量化方法
为什么会出现偏误
人是一种复杂的、具有主观意识和感情的
高级动物,人的特征决定了人容易犯错误。
什么是心理定势?
心理定势是一个心理学上的概念,是对某一特定活动的
准备状态。
定势又称心向,是指主体对一定活动预选的特殊准备状
态。具体地说,人们当前的活动常受前面曾从事活动的
影响,倾向于带有前面活动的特点。
人们在社会化的过程中,不但获得了知识经验,也养成
了一定的习惯、行为方式和个性倾向,这些习惯或方式
在从事某项活动之前,便构成了一种心理准备状态,即
定势。它能够决定和调整人的理智、情感和意志的实现,
能够影响后继心理活动的方向和趋势。
定势常出现在人的知觉、记忆、思维、行为和态度之中。
定势对知觉的影响很大,它使主体以特殊的整合准备去
反映知觉对象,使人的知觉不自觉地沿着一定的方向进
行,它影响知觉的整合、组织和选择。
什么是思维定势?
“思”就是思考,“维”就是方向或次序,
也可以理解为沿着一定方向、按照一定次序
的思考。
人的大脑思维有一个特点,就是一旦沿着一
定方向、按照一定次序思考,久而久之,就
形成了一种惯性。
遇到类似的问题或表面看起来相同的问题,
不由自主地还是沿着上次思考的方向或次序
去解决。叫“思维惯性”。
多次以这种惯性思维来对待客观事物,就形
成了非常固定的思维模式,我们就叫做“思
维定势”。
绩效考核实施中
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