如何设计快准狠的面试问题.pdfVIP

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2019-04-10 发布于江苏
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如何设计快准狠的面试问题.pdf

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怎样设计出 “稳准狠” 的面试问题？李晓莉 2017 CONTENTS PART01 PART02 PART03 常见面试问题冰山上面试问题冰山下面试问题设计败笔设计技巧与实例设计技巧与实例常见面试问题设计败笔开场问题收尾问题 01 03 05 02 04 问题规划 STAR问题提问技巧面试问题败笔 - 问题规划结构性问题 1 问题太杂乱，没有系统性和连贯性重点性问题 2 问题描述部分太多，占用大量面试时间针对性问题 3 问题不清晰，不能和真正需要考核的软性要求匹配面试问题败笔 - 开场问题暖场寒暄式问题 1 经常没有暖场寒暄式问题，显得高冷，欠缺态度和温度封闭式问题太少 2 面试初期建议大部分问题都使用封闭式问题问题背后的关注 3 当我们聊“请简单介绍下最近5年的工作经历”时，我们聊的到底是什么面试问题败笔 - STAR问题不完整的STAR案例下的问题 1 散失面试主线假的STAR案例下的问题 2 3种情况：1.含糊；2.主观；3.理论或情景性开放式问题越多越好 3 面试主体部分建议尽量使用开放式问题面试问题败笔 - 收尾问题封闭式问题太少 1 面试收尾期建议大部分问题都使用封闭式问题留给对方的提问机会 2 当我们说“今天的面试到此结束”时，我们问过对方想再了解些什么吗面试问题败笔 - 提问技巧连串式提问 1 多个问题连珠炮，候选人通常只能记住第一个或最后一个引导式提问 2 客观引导与主观引导的区别假设式提问 3 STAR技巧更多的是用过去的行为和业绩预测未来的行为和绩效，尽量少用假设式或情景式提问面试问题设计 - 冰山理论面试评估记录评估项目初试复试一复试二 HR终面知识专业背景，知识