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劳动合同履行过程中的法律风险防范
寇英杰 律师
Part
01 病假与工伤假 ，你要分得清
Occupational Injury
“医疗期”与“停工留薪期”，最常混用的俩概念
停工留薪期
医疗期
因工负伤，休假期间的工资以什么标准发?
待遇大不同
原待遇不变
有固定，
按固定部分
无固定，
受伤前12个月平均工资
低于法定
补差原则
发多长时间的原薪？--停工留薪期期限确认
02 持续交医疗机构假条， 04 一般不超过12个月，
停工留薪期可延长 经批准可延长
01 《北京市停工留 03 劳动等级鉴定后，
薪期分类目录》 停工留薪期结束
出现该情形，工伤职工停止享受工伤保险待遇
B
A C
丧失享受
待遇条件的
拒不接受劳动
拒绝治疗的
能力鉴定的
工伤保险待遇的赔偿原则
比照 赔偿
Part
02 全面放开二胎政策下的女职工三期管理
Gestation period
2016年3月24 日之后的这些变化，你应当知道
01 提倡一对夫妻生育 02 “独生子女光荣证”
两个子女 将退出历史舞台
不再区分晚婚，
04 一婚二婚三婚， 03
婚假一律3+7 无论“一胎”还是“二胎”，
98天产假，均加30天奖励假
员工休产假 ，究竟是98还是128天？
A 98天产假，不再区分一二胎
B 30天奖励假，不再区分晚育
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