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人力资源服务软件为何大行其道 伴随着三十多年的改革开放，我国人力资源服务行业经历了行政手 段干预的代理代办阶段、以人事档案托管为代表的起步阶段、以劳务派遣 为代表的发展阶段。到冃前，我国人力资源服务已发展成为涵盖招聘与猎 头服务、人才测评、灵活用工服务、劳务派遣、岡位外包、流程外包、管 理咨询等多样化的人力资源管理领域。可以说，我国人力资源服务业发展 己经进入新的历史时期，人力资源服务环境F1益完善，市场需求潜力得到 巨大释放，服务的专业化、产业化、信息化和国际化水平持续提高，人力 资源服务业在国民经济发展屮发挥着越来越重要的作用。 人力资源服务业大发展的 时代机遇 当前我国已经进入人力资本吋代，人才是实现企业可持续发展的核心 资源，这就要求企业重视人力资源服务的价值。众多大中型企业已经认识 到这一点，开始高度重视员工培训与开发、高级人才引进等工作，着力提 升人才竞争力，打造企业核心竞争优势。而人力资源服务业的发展一直以 来就是围绕人的增值提供服务的，因此，在未来，人力资源服务供应商将 围绕引进人才、开发人才、留住人才三大主题，与企业展开密切合作，实 现共同发展。同时，作为独立的第三方服务机构，人力资源服务供应商也 可以利用自身的独特优势，帮助人才发现工作机会，扫除人才在找工作过 程中遇到的障碍，推动人力资源的优化配置。 此外，经济新常态也驱动企业专注于打造核心竞争力。我国经济发展 己步入新常态。原有的靠投资、出口、消费拉动经济发展的传统模式作用 不再明敁。在国家层证，己着手大力进行生产供给侧改革，重点淘汰落后 产能，调整产业结构，提升产品和服务供给质量。同时，从政策和税收等 方面帮助广大屮小微企业减负，让企业家充分发挥首创精神，依靠敏锐的 市场触觉，创造出更多高质量、高技术、符合市场需求的创新产品。而人 力资源外包服务，诸如劳务派遣、劳务承揽、岗位外包等灵活用工模式， 可以帮助企业剥离非核心业务环节，让企业专注于优势领域的开发，打造 自身核心竞争力，从而实现双方合作共赢。 当然，人力资源服务业的发展也离不开国家政策的有力扶持。从“十 一五”规划幵始，国家在政策层面就重点建立、健全劳动保障法律体系， 完善劳动监察机制，提升从业人员素质。“十二五”规划明确将人力资源 服务定性为生产性服务业，指明人力资源服务业发展方14,同时提出把加 快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向。“十三五”规 划以来，在全国各主要城市，更是刮起兴建人力资源产业园区的浪潮。积 极发展人力资源服务产业，成为推动地区经济创新发展，实施供给侧改革 目标的重要举措。 随着信息化社会的迅速发展，人力资源服务业快速走向网络化、智能 化和融合化方向，大大降低了人力?Y源信息化管理的应用门槛，这有利于 广大屮小型企业更加便利地使用人力资源服务，提升企业管理效能。 专注于“互联网+”的 人力资源平台建设 人力资源管理软件发展大致经历了三个阶段的迭代。 第一代软件以CS架构即Client/server （客户机/服务器）结构为主， 需要安装客户端冰能进行管理操作，开发简便，操作也较为容易，但是时 常需要升级应用程序，而且对于一般企业用户来说，程序维护较为困难。 第二代软件是基于广域网搭建的BS架构即Browser/Server （浏览器/ 服务器）结构，允许用户通过互联网浏览器进行操作，大大简化客户端带 来的电脑高负荷，也减少了系统维护和升级的成木。 第三代软件，也是B前比较流行的人力资源管理软件，主要采用SaaS （软件即服务）架构，即使用软件的人从产品消费者转换为服务消费者， 而开发软件的人从产品提供者转换为服务提供者，用户仍可以根据自身需 求，通过网络向厂商租赁应用软件服务，经营管理企业活动。由于SaaS 的租赁费用跟传统软件许可模式相比更加低廉，其至免费，大幅降低了企 业信息化的门槛和风险。目前具备较强实力的人力资源服务供应商都在抢 先布局基于SaaS架构的人力资源管理软件。 对当前几款热销的人力资源管理软件进行对比可以发现，当前人力资 源管理软件普遍具备以下特点：一是基本功能免费，主要通过个性化定制 收费。二是不需要购买硬件设备，后期无需维护和管理，只需注册账号即 可。三是随时随地支持移动办公、自动升级更新。 其主要服务功能表现在： 实现了内部人力资源管理模块化设计。重点针对人力资源管理重要环 节，如组织人事、时间管理、薪酬与社保管理、培训管理、企业内部交流 与沟通等进行模块化设计，将事务处理流程和标准进行固化，允许用户大 批量、高频次进行管理操作，提升人力资源管理效力，降低企业管理成本。 对接人力资源外包服务。当前，许多大中型企业热衷于将企业内部工 资代发，将商业保险、医疗体检等非核心业务环节委托外包出去。以传统 企业培训难题为例，针对企业内部培训