人力资源管理对JCI医院建设的重要影响.docVIP

人力资源管理对JCI医院建设的重要影响 摘要：医院在建设中，通过JCI认证对于提高医院管理水平和医疗 质量具有重要作用。在具体的jci认证过程中，人力资源管理需要在管理 制度、管理内容、管理流程和管理方式上都进行改革，不但耍以国际化管 理为标准，同时还应满足jci认证要求。所以，我们应认真分析医院JCI 认证的现实需求，根据JCI认证的实际需要建立人力资源管理制度，并对 人力资源管理流程进行细化，使医院的人力资源管理能够达到JCI认证标 准，为医院的JCI认证奠定良好的基础。 关键词：人力资源管理JCI认证医院建设 一、前言 JCI标准要求医院的管理制度要建立在标准之上，医生要有授权，所 冇员工要依照W位职责进行M位考核与绩效评价。要求医院的管理达到相 泣的水平，尤其看重医院质量的评价依据.专家评价，考核医院的重点与 国内的方式有不同，对于医院的文件、台账、硬件建设不作为重点.而重 点是对于医院的制度建设、医疗流程、质量的持续改进、医疗安全等。尽 管JCI质量标准为国际统一标准，但也考虑了特定国家的国情，所以大部 分标准都只提供了行动的框架，而将建立质量目标与指标的工作留给了医 院。JCI的医院冃标是：为病人提供满足其健康需求的服务，协调各服务 流程，以提高病人的治疗效果，最大限度地利用医疗资源。评审的核心价 值是：降低风险，保证安全，质量的持续改进。 二、医院JCI认证过程中，人力资源管理应突出人才储备优势 医院JCI认证过程中，应体现人力资源管理的有效性。在医院JCI 认证过程中，人力资源管理的影响比较深入。之所以要在医院JCI认证中 强化人力资源管理，主要原因是人力资源管理关系到医院的人才建设，影 响着医院的整体建设质量。通过有效的人力资源管理，既可以为医院建设 提供良好的人才保障，同时也可以为医院建设奠定良好的人才基础。结合 医院建设实际，人才需求的满足是关系到医院建设的关键因素。同时，经 过对JCI认证标准的了解，JCI认证中需要医院具备完整的人力资源管理 体系。因此，我们应对人力资源管理给予足够的重视，根据医院建设实际 以及JCI认证需求，积极开展人力资源管理工作，保证人力资源管理工作 能够满足医院建设的实际需求，解决医院建设中的人才需求问题。 医院JCT认证过程中，需要完善的人力资源管理流程。医院在JCT 认证过程屮，对专业人才的数量有一定的需求。同时。还对人才的专业能 力和专业水平冇较高的要求。要想满足医院JC1?J证的这一要求。就需要 对人力资源管理工作引起足够的重视。通过强化人力资源管理职能，把握 正确的人力资源管理原则，按照标准的人力资源管理流程操作，为医院建 设储备更多的合格人才，达到增加医院JCI认证中人才储备数量的目的。 所以，我们应对人力资源管理流程引起足够的重视，做到根据医院JCI认 证的实际需求配备人力资源管理手段，有效增加医院人才储备数量。使医 院在建设过程屮能够获得更多的人才支持，达到提高医院建设质量和推动 医院快速发展的目的。因此，在医院JCI认证过程中，需要完善的人力资 源管理流程。 医院JCI认证过程中，医院人才的专业水平需要达到国际标准。在 医院认证中，人才的专业水平是决定医院JCI认证能否通过的关键。基于 对医院建设的了解，提供合格人XT和提高人XT的专业水平，是人力资源管 理工作的重要内容。从这一点来看，人力资源管理对医院的人才结构以及 医院人才系统建设有着直接的影响。只有重视这种影响并合理地开展人力 资源管理，才能使医院建设获得更有力的人才支持和人才保障。所以，合 理的人力资源管理对提高医院人才专业水平具有重要意义。只有认识到这 一点，并根据医院jci认证的实际需求做好人力资源管理工作，冰能保证 医院jci认证取得积极效果，解决医院jci认证过程中的人才支持问题。 三、医院jci认证需要具有科学高效的人力资源管理体系 科学的人力资源管理系统，为医院建设提供了人才保证。衡量JCI 医院建设的实效性是否达标，最重要的指标就是看是否建立起科学的人力 资源管理系统。基于对人力资源管理的了解，科学的人力资源管理系统既 是JC1医院建设的重要组成部分，同时也是JC1医院建设中不可或缺的重 要内容。从这一点来看，科学的人力资源管理系统是关键。只有建立了科 学的人力资源管理系统，才能为医院建设提供良好的人才保证，进而解决 人力资源管理中的突出问题。所以，科学的人力资源管理系统对医院JCI 认证产生了重要的影响，为医院建设提供人XT保证的同时，也解决了医院 建设中存在的人才结构不合理以及人才管理实效性不强的问题。因此，在 医院jci认证屮，人力资源管理系统的构建是关键。 高效的人力资源管理流程，为医院JCI认证奠定了人才基础。医院 作为特殊机构，对人才的专业性要求较高。如果人才缺乏完善的专业