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人力资源管理审计质量控制研究 【摘要】企业人力资源管理审计职业发展的内在需求迫切需要人力 资源管理审计整体质量的提高，而目前人力资源管理审计质量还远未达到 要求，一定程度上影响了人力资源管理市计职业的发展速度。文章从人力 资源管理审计质量控制的内涵分析出发，通过研究质量控制的影响因素， 探索构建了企业人力资源管理审计质量控制的具体措施。 【关键词】人力资源管理审计审计质量控制 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，而企业对人才的竞争实际上 是人力资源管理的竞争。我国很多企业人力资源管理存在结构不合理、人 才流动难、利用率低等问题，且只有部分企业将制定人力资源计划作为企 业战略计划的一部分。因此，企业想要更好地评价人力资源管理的绩效， 更好地将人力资源计划与企业战略目标冇效结合，必须冇效地开展人力资 源管理审计工作。 一、人力资源管理审计质量控制内涵 （一）人力资源管理审计质量控制的定义 人力资源管理审计质量控制是“五全”的质量控制模式，是指“全方 位、全员工、全内容、全过程以及全结果”的审计质量管理，是指内部审 计机构为确保其市计质量符合人力资源管理市计准则要求，人力资源管理 审计质量控制是由一系列系统的政策和程序组成，其目标是确保审计资源 的有效运用，使审计效能最大化，从而保证审计目标的有效实现。 （二） 人力资源管理审计质量控制的内容 人力资源管理审计质量控制内容一般包括人力资源管理审计督？ A⑷ 肆*试垂芾碜晕抑柿靠G朴胪獠科兰I?个方而。督导是人力资源管理审 计机构负责人对实施审计工作的审计人员所进行监督和指导。自我质量控 制是人力资源管理市计机构负责人和市计项冃负责人通过适当的手段对 审计质量所实施的控制。外部评价是指人力资源管理审计机构以外的其他 机构和人员对审计质量所进行的考核与评价。 （三） 人力资源管理审计质量控制的特征以及实现的B标 人力资源管理审计质量控制具有如下特征：第一，全局性。人力资源 管理审计控制是全方位、全过程、全员工、全内容以及全结果的审计质量 控制，审计质量控制应实现“全覆盖”管理。第二，一致性。我国《独立 审计准则》是判断审计质量好坏的最权烕标准，审计人员在开展审计工作 时必须按照准则执行。公司在执行人力资源管理市计质量控制工作时，需 要严格按照审计质量管理办法执行。第三，限制性。任何企业在开展人力 资源管理市计工作时都希望有限的市计成本投入取得最大的市计效益，因 此审计工作受成本效益原则影响。 人力资源管理审计质量控制的目标主要是保障审计活动遵循审计准 则，有效保障审计活动效率效果的实现，能够促进企业审计B标的实现， 增加组织价值，实现企业资产增值保值。 二、冃前我国人力资源管理市计质量控制现状 人力资源是企业管理的根本。目前我国很多企业在改变企业战略等重 人决策时，常常忽视人力资源的制约因素及人力成木。很多企业普遍存在 人力资源管理审计机构设置不合理，质量控制制度建设薄弱；审计人员队 伍素质不高，审计人员理念未能及时转变，审计方法落后，风险观念比较 薄弱。因此，实务界迫切需要理论研究者深入分析影响人力资源管理审计 质量的因素，并提出科学有效的质量控制措施，有效保障人力资源管理审 计冃标的实现。 三、人力资源管理审计质量控制的影响因素 人力资源管理审计质量控制处于一定的审计环境之中。审计环境影响 审计质量控制的各项构成要素，审计质量控制水平依赖于特定环境，脱离 环境来讨论人力资源管理审计质量控制水平高将失去实际意义。公司人力 资源管理市计质量控制是一个系统的概念，诸多因素影响市计质量。其主 要影响因素如下： （一） 人力资源管理审计环境 人力资源管理审计环境分为内环境和外环境。法律法规的建设、政府 部门监管机制等构成人力资源管理审计的外环境，市场经济越成熟，对企 业的监管力度越大，企业对人力资源市计的需求就越大，审计外环境就越 好。企业文化环境和高层意识构成人力资源管理审计的内环境，对于审计 价值的实现具有重要的影响。 （二） 人力资源管理审计的独立性 独立性是审计人员有资格审计的保障，审计人员只有保持实质上的独 立性，才能够真正做到公平、公正和公允地进行市计工作，才能使企业投 资者有效利用审计信息幵展决策工作，使投资者信任审计结果。独立性主 要涉及企业人力资源管理审计组织机构设置问题，它作为管理审计的一部 分其独立性有待提高，保证其地位和职能的独立，保证其与被审部门及事 项的独立非常里要。 （三） 人力资源管理审计相关主体 从事人力资源管理审计相关主体的素质将影响审计质量，可以从三个 方面来分析，其一是人员自身素质，包括职业道德和知识水平；其二是人 力资源管理审计组织者的领导水平；其三是人力资源管理审计人员的激励 与约束机制，以及员工培训与奖罚制度等。 （四） 审计项目质量监控 审计项