第一章研究背景.PDF

第一章 研究背景 一、前言 自從心理學家 B. F. Skinner （1938）提出操作式制約理論以來，利用操作式 制約行為（operant conditioned behavior ）為實驗工具所收集的研究資料迄今已經 建構了一些行為與大腦關係的理論假設，例如探討酬賞行為（reward-related behavior ）與大腦多巴胺（dopamine ）系統之間的關係。但是操作式制約行為本 身的行為意涵卻仍有值得討論的空間，其相關的大腦神經機制亦是。 二、操作式制約行為作業 Ferster 與Skinner （1957）於其著作「Schedules of Reinforcement 」當中有系 統地介紹各種操作式制約行為的設計原理。操作式制約行為的基本模式是動物於 制約箱內壓桿（lever press ）可以獲得增強物（reinforcer ，通常為食物或水），此 增強物可以強化（reinforce ）動物受試後續表現的壓桿行為。根據Zelier （1977） 將增強時制主要分成四類，第一類是時間時制（time schedule ），其作業類型包含 固定時間作業（ fixed time task ）簡稱 FT作業、變動時間作業（variable time task ） 簡稱 VT作業。第二類是比率時制（ratio schedule ），其作業類型包含固定比率作 業（fixed ratio task ）簡稱 FR作業、變動比率作業（variable ratio task ）簡稱VR 作業。第三類是時距時制（interval schedule ），其作業類型包含固定時距作業（fixed interval task ）簡稱FI作業、變動時距作業（variable interval task ）簡稱VI作業。 此類的作業與第一類作業雖都和時間歷程有關，但其相異之處在於時間時制是操 作反應無關（response-independent ）；而時距時制是操作反應有關 （response-dependent ）的增強時制。第四類是區辨時制（differentiation schedule ）， 其作業包含區辨性增強低頻反應作業（differential reinforcement of low-rate responding task ）簡稱 DRL作業、區辨性增強高頻反應作業（differential reinforcement of high-rate responding task ）簡稱 DRH作業、區辨性增強其他反應 1 作業（differential reinforcement of other responding task ）簡稱DRO作業。前述的 FI作業與 DRL作業的行為特徵與時間變項有關，其酬賞反應的條件分別依酬賞 時距（ inter-reinforcement interval ）或反應時距（inter-response interval ）的標準而 定，詳述如下。 有關 FI作業，此作業的壓桿條件為受試必須間隔一定時距以上壓桿才 能得到酬賞物，使兩次酬賞間時距大於特定的標準值 T （例如FI-30秒作業，則 酬賞間時距大於三十秒）。在FI作業中，其平均反應分佈曲線（mean response rate distribution curve ）的圖（圖一）會呈現貝殼曲線（the FI scallop ）的反應模式， 即受試在 FI作業下越接近酬賞給予的標準值 T ，反應率越是急速增加（Schneider, 1969）。透過得酬賞後反應暫停（post reinforcement pause,簡稱 PRP ）的測量， 該指標可以反映出受試期待增強物出現的時間點（ Higa, Moreno, Sparkman, 2002 ）。 有關 DRL作業，此作業的壓桿條件為受試必須間隔一定時距以上壓桿才能 得到酬賞物，使兩次壓桿反應間時距大於特定的標準值 T （例如DRL-10秒作業， 則反應間時距大於十秒）。若受試提早於 T秒之前就做出壓桿反應，該壓桿反應 不會使受試獲得酬賞物，而會導致作業程式重新計算（reset ）T秒時間，此「重 新計算時距」的特性是 DRL作業與 FI作業之間最大的差距。由於這種重新計算 時距的作業要求特性會大幅降低動物受試的壓桿頻率，所以這項特徵使此作業就 被認為是促使低頻