国企中的社会保险论文.docxVIP

　　一、国有企业在社会管理工作中存在的相关问题1企业的实际情况较为复杂，没有建立完善的管理制度。 　　从当前社会经济发展的情况来看，当代社会经济发展模式中的国有企业社保管理体系正在进一步的深化改革，在进年来的不断探索中，政府工作部门对该问题进行了详细的分析，并制定了一系列健全的配套措施，这为建立健全国企社保体系起到了作用。 　　但是，就实际的发展形式来看，虽然相关法律法规得到了确立但是其中的细则依旧存在问题，这为管理的落实埋下了隐患。 　　2相关的宣传较为滞后，有关人员没有认识到工作的重要。 　　在国企社保工作的开展中，大部分的在位领导对该问题并没有予以高度的重视。 　　受传统计划经济的思想，大部分企业还不能快速的适应市场经济的变化，故而导致了企业社保工作一直被忽视。 　　其次，工作中的员工对社保本身就存在认识不足，对该制度的出现存在排斥心理。 　　第三，在社保环节工作的人员工作素质底下、态度恶劣、效率低下等，直接造成社保推推进的重重障碍。 　　3是新制度的有效性不高，没有对公平和效率进行协调和统一。 　　国有企业内部工作员工是铁饭碗，所以在推进社保的时候不能够合理的处理公平与效率之间的关系，过分的对任何一方进行偏袒都有可能消弱社保工作的开展效率。 　　首先在进行社保制度的落实中，他本是就非常的复杂，在进行推进的时候就会浪费大量的实践、流失大量的资源。 　　其次，在进行工作中企业不能够合理的发挥并调动工作人员的工作性质，影响了其价值的发挥。 　　所以，为了避免这一问题，应将社保的公平和效率摆在首位，使二者进行统一。 　　4相关资金配置短缺，没有配套的相关服务条件。 　　在结构方面，国企内部忽视了日常生活的必要性，对日常生活材料的提供比较缺失。 　　其次内部存在的相关服务机构，基本上不能够满足社保管理的需求。 　　加之社保工作基本上无利可循，并且在前期建设中需要投入大量资金，如果没有政策、政府、资金支持，就不可能建立配套的服务制度，就达不到服务的标准。 　　二、国有企业保险管理的相关措施1加强对于社会保险的宣传工作。 　　社会保制度由国家立法强制实行的，相应的保险基金由劳动者、企业与国家三方共同筹资，对由于某些劳动者由于一系列原因丧失相应的劳动能力时，能够给予的物质帮助。 　　这种社会保障制度的作用旨在实现老有所养、生有所保、病有所医、伤有所疗、失有所得，充分有效保障劳动者的基本生活质量，有效地分散风险。 　　我国社会保险事业的发展能够对我国社会保障体系的建设与完善起到良好的促进作用，能够有效提高国民地生活质量，提高我国的社会福利整体水平。 　　社会保险制度的水平能够有效体现我国社会和经济的综合实力以及发展水平。 　　这也是反应国家政治文明水平进步的方式。 　　社保工作的开展关乎到国企员工的生活，对社会的安定发展及和谐建设具有一定的影响作用。 　　所以在国企内部应该加强素质文化教育、开展各种实例讲坛、制定并落实符合企业发展的政策，积极促进企业内部领导与员工的交流，保证社保作用与意义的发挥。 　　2加强社会保险管理人员队伍的建设。 　　首先是设施科学合理的工作岗位，发挥岗位的社保工作管理职能，建立全职机构，保证相关社保工作人员与有关人员能够直接参与企业社保的决策活动，更好的将国家制定的政策落实到位，对企业内部社保费用的管理进行了科学调整。 　　其次，在社保工作人员的选择中，其必须是经过上级领导认证，经过考核的现有国企员工，并需要对其进行相关的专业考核，保证其综合素质过硬。 　　最后，参加国企社保管理的员工，在进行国有企业社会保险政策的落实中，应该就企业内部社保发展的具体状况，进行实时分析，然后在国家法律框架及现有政策的指导下，进行相关策略的制定，并通过合理的培训实习等提高其工作队伍的总体素质。 　　3加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作。 　　为了能够充分保证企业能够足额进行社会保险的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有首先，将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险的管理。 　　其次，相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，同时上交有关的监察部门进行审核，切实保证核对工作的有效公开进行。 　　然后，加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴。 　　管理以及核对情况。 　　最后，压缩相应的服务环节，前移相应的社会保险服务。 　　在相关条件成熟的情况下