人力资源管理专业实习心得与人力资源管理专业实习报告合集.doc

人力资源管理专业实习心得与人力资源管理专业实习报告合集 人力资源管理专业实习心得 通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一 职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基 础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识 对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。任务：主要是 在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作， 提前做好踏进社会的心理准备。目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝 试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社 会变化。单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也 不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头 开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向 的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。**年至20**年间，我实习的地 点是****检测有限公司，**检测有限公司是成立于**年9月，前身系安徽省**检测中 心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的 服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管 理职业健康方面有明确的目标。我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围 是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理 体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制； 负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行 政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收 集、文件管理。我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体 系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责；各部门负 责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司 的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保 管。在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公 司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培 训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容 完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗 前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的管理体系和有 关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后 来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾怀疑过自己的能 力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月 后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态， 和看事请的角度。对于自己的专业和工作的感悟。其实我也是很幸运的能够在自己 所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳 资，也是属于人资管理的范在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来 资，也是属于人资管理的范 在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来 的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核 算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报 工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每 一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地 方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过这 么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家 说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出 来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮 丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的 基础，没有这种铺垫，现在也无法迗到这个的高度。在认识到这种差距后，调整自己 的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工，这种转换自己要坦然的 面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说 自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所 领悟。我在实践中得到了很多感悟人际关系在这次实践中，让我很有感触的一点 就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想也 很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为