关于开展创建“劳动关系和谐企业与工业园区”活动的实施意见.pdfVIP

关关于于开开展展创创建建“劳劳动动关关系系和和谐谐企企业业与与工工业业园园区区”活活动动的的实实施施意意见见 　　为深入贯彻落实 《劳动 》以及劳动和社会保障部、中华全国 总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 《关于印发全面推进劳动 合同制度实施三年行动计划的通知》，维护劳动者和用人单位的合 权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进全区经济社会协调发展， 根据劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企 业家协会 《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通 知》 （劳社部发[2006]25号）要求，经自治区协调劳动关系三方委 员会研究决定，在全区范围内开展创建“劳动关系和谐企业与工业 园区”活动。具体实施方案如下： 　　一、指导思想 　　坚持以科学发展观为统领，以建立和谐稳定的劳动关系为主 线，以维护劳动者合 权益为重点，以贯彻落实“自治区实施劳动 合同三年行动计划”为目标，以促进企业健康发展为目的，提高用 人单位劳动管理水平和树立用人单位诚信形象，依 保障劳动者的 合 权益。更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，为维护我 区和谐稳定的劳动关系，推动经济协调发展，构建和谐新疆创造良 好环境。 　　二、创建目标 　　通过在全区各类企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动，在 工业园区包括各类经济技术开发区、信息产业园区、科技园区和产 业聚集区等开展创建“劳动关系和谐工业园区”活动，达到落实政策 规、完善规章制度、健全协调机能、严格劳动标准、规范用工机 制、提高管理水平、保障合 权益、促进企业发展的目的，形成维 护和谐稳定劳动关系的长效机制。 　　三、创建标准 　　 （一）劳动关系和谐企业创建标准 　　1、认真贯彻落实国家及自治区 《劳动 》、 《工会 》、 《自治区劳动合同管理办 》、 《自治区集体合同条例》等 律、 规。企业制定的规章制度要符合国家的 律、 规和政策规定。 　　2、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签 订率达到100%。依 履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终 止劳动合同程序合 。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办 理劳动合同用工登记手续和按时报送劳动合同、集体合同统计报 表。 　　3、严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成 年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依 进行年检审批， 没有违 使用童工和不依 支付加班加点工资现象。 　　4、按国家和自治区工资支付规定，依 建立健全内部工资支 付制度，并按时足额支付职工工资。依 为职工参加各种社会保 险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。 　　5、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准， 建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理制度健全、措施 有序、落实到位，无重大伤亡和职业病危害事故发生。 　　6、依 建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依 履 行维权的基本职责。 　　7、建立集体协商和集体合同制度。按照 《自治区集体合同条 例》和 《自治区工资集体协商指导意见》，在保证充分协商的基础 上签订、续订内容具体、标准量化、秩序规范、操作性强的集体合 同和专项工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步增 长。 　　8、建立以职工 （代表）大会为基本形式的民主管理制度，职 代会各项职责落实。企业规章制度必须经职工 （代表）大会审议通 过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、 全面、真实。公司制企业董事会、监事会中的职工代表，能够较好 地履行职责，发挥作用。 　　9、工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩 序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。 通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动，为 促进企业发展献技出力。 　　10、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争 议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。 　　 （二）劳动关系和谐工业园区创建标准 　　1、园区内企业全面达到劳动关系和谐企业的创建标准。对不 具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过签订区域 性行业性集体合同加以覆盖。 　　2、园区建立三方协调机制和劳动争议调解机制。对园区内企 业调整劳动关系带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳 动纠纷，及时化解矛盾，园区内没有发生重大群体性、突发性事 件。 　　四、活动内容 　　 （一）开展 《劳动 》、 《集体合同规定》和 《工资支付暂行 规定》 《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的实施办 》等 劳动关系相关 律 规、规章宣