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薪酬福利管理(高级)文档
高级人力资源管理师
高级人力资源管理师
薪酬福利管理
薪酬福利管理
主讲人
主讲人
暨南大学经济学院
暨南大学经济学院
刘 沛 博士 副教授
刘 沛 博士 副教授
tliupei@126.com
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
第一节
薪酬管理概述
2 暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
薪酬系统的概念
薪酬是组织对员工所做出的贡献,包括员工的行为、态度及其
业绩的回报。
薪酬包括:
外部回报:员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回
报。
内部回报:员工自身心理上感受到的回报措施。
薪酬管理的目的
保证薪酬具有竞争性,吸引优秀人才
激励在职员工
促进公司与员工结成利益共同体
控制人工成本
3 暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
薪酬理论
薪酬理论
市场条件下的工资确定理论
边际收益递减规律
均衡价格工资理论
集体谈判工资理论
人力资本理论
工资效益理论
激励理论
需要层次论
双因素理论
需要类别理论
期望理论
4 暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
高级人力资源管理师 薪酬福利管理
边际产量递减规律
总产量线
边际产量线
平均产量线
5 暨南大学 刘沛 博士 tliupei@126.com
暨南大学 刘
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