学习四项干部选拔任用制度心得体会.docxVIP

　　生当如月季、做人当如白莲品格。 　　月季花给予我的，决不仅仅是华丽的外表和诗情，如果只是那样的话，是不足以让我坐在这里来写这篇文字的。 　　月季花给予我的，更多的是激励和思想。 　　而白莲不是那种娇贵的植物，她对所处的环境、条件，几乎没有什么特别的要求。 　　只要有水份，有阳光，有一些温热的关怀，就行了。 　　但是开放着，出淤泥而不染，默默的淀放着却不求回报。 　　今年3月中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行》等四项监督制度。 　　通过参加省、州的视频学习，我感触良多，体会最深的就是觉得四项监督制度不仅为防治用人上的不正之风提供了有力武器，而且为提高选人用人公信度提供了法规制度保障。 　　以下是我对四项监督制度的认识及其在认识过程中所产生的一些感悟。 　　一、四项监督制度重要性四项监督制度是相互衔接配套，连为一体，环环相扣的，其涉及的事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等干部选拔任用工作监督体系，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入了监督范围，并置于严格的监督之下。 　　其次，四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了