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三、太和顾问提成管理模型介绍 各组合评估矩阵 * * * 机密文件，仅供客户使用，严禁翻印 致： 发放方式 4 奖励对象 1 提成比例 3 目标 2 提成分类方式介绍： 根据不同划分方式，提成管理主要分成了如下四大类，每一类又可细分。 固定比例 浮动比例 固浮比结合 有目标 无目标 月度发放 季度发放 年度发放 年+季发放 团队 个人 团队加个人 个人结合团队 太和顾问提成管理模型介绍（续） .... 部门 个人/项目 年度 季度 有目标 无目标 奖励对象 1 销售目标 2 提成比例 3 发放方式 4 固浮比结合 个人/项目结合部门 根据以上划分方式，可以组合如下立体模型 浮动比例 固定比例 部门加个人/项目 高 高 高 高 公司成本 低 低 高 高 个人压力 高 低 中 中 个人积极性 中 中 高 高 团队加个人 公司利益 低/中 低 中 中 公司成本 低 低 高 高 个人压力 很高/高 中 高 中 个人积极性 低 低 中 中 个人 公司利益 无目标固浮 无目标固定 有目标固浮 有目标固定 　 评估纬度 低 中 高 公司系统风险 低 中 高 个人积极性 年度 季度 月度 评估纬度 提成发放周期评估表 提成管理主要模型评估矩阵表