小议国企人事档案管理的改革和发展.docxVIP

　　关键词国有企业人事档案管理内容摘要我国国有企业人事档案管理方面还存在很多不足，需要进一步发展与完善。 　　本文对此进行了探讨。 　　人事档案管理作为国有企业人力资源管理的主要方法，受到了越来越多的重视。 　　国有企业人事档案管理制度还比较落后，档案管理意识不强。 　　国有企业普遍存在档案意识淡薄的情况。 　　企业把精力和资金主要投向生产经营、产品销售、树立企业形象上，而对档案基础工作的投入不够，甚至片面地认为没必要把太多的精力用在人事档案管理上。 　　这就导致了国有企业人事档案管理工作不健全，缺乏科学性、先进性，利用率低，且仍有很多国有企业的人事档案管理还停留在经营管理和手工阶段，制约着人事档案功能的发挥，越来越不能满足现实工作的需要。 　　国有企业人事档案管理存在的问题国有企业人事档案内容陈旧、简单。 　　目前，有不少国有企业的人事档案材料仅记录了员工的姓名、年龄、性别等基本信息，已不适应新形势的发展。 　　档案记载的个人历史材料较多，现实材料不全。 　　这种人事档案不能为选人、用人提供参考，会影响到国企员工的正常晋升与轮换。 　　人事组织部门主要掌握个人履历、政治面貌、学历、职务评聘、工资等方面的材料，而反映员工工作业绩的材料却没有收集进来，使人事档案在使用中缺少员工工作能力评估这方面的相关信息。 　　这种状况不但造成管理成本增加，而且破坏了人事档案内容的完整、统一，使之不能全方位地反映员工的真实面貌。 　　随着我国社会主义人才市场的完善，国有企业的用人机制更加灵活，短期招聘、劳务用工的情况纷纷出现，国有企业往往忽视这些人员的档案材料管理。 　　国有企业人事档案管理不适应新时期的发展要求。 　　在数字化、网络化、信息共享的社会中，国有企业人事档案的管理手段明显落后，不适应现代化的要求。 　　一是手工操作使档案不易于检索利用，易被人为破坏，使档案材料丧失了真实性、严肃性、权威性，导致人力资源的配置以及未来人力资源的供求缺乏有效依据。 　　二是有的档案转递不及时，操作程序不规范。 　　例如，有的人早已跳槽，但其人事档案还未按规定转递到新单位。 　　有的企业违反规定，把人事档案当成普通邮件寄送，不通过机要交通转递，容易造成档案丢失。 　　这些情况不仅不利于个人工作的发展，也不利于国有企业人事档案的规范化管理。 　　国有企业人事档案管理的改革和发展一对国有企业人事档案进行信息化管理传统的人事档案管理缺乏信息化管理的理念，提供快速、高效、优质的档案利用服务是档案工作发展的必然趋势。 　　国有企业人事档案部门要努力创造条件，实现档案信息管理现代化，促进档案信息的开发，提高人事档案的利用价值和工作效率。 　　将国有企业的职工的档案信息输入电脑分类管理，建立人力资源的电子网络以及优秀人才库，利用计算机对人事档案进行信息储存，对于正式职工、短期聘用人员、劳务人员等分别进行编号并且管理，从而方便查找。 　　二对国有企业人事档案进行动态管理在人事档案的收集上要及时、完整；在人事档案的鉴别上必须遵循去伪存真的原则；人事档案的整理归档要严谨、科学；人事档案的借阅应注意人事档案的安全；人事档案的更新应及时、准确、全面，尤其应注意对人事档案的新内容进行及时、主动的补充收集。 　　建立企业的优秀人才库，对于各类具有专业技能证书及资质的职工，分类录入到优秀人才库中，这样使国有企业在选拔和任用员工的时候，更高效便捷，从而充分发挥人事档案的作用。 　　三电子文件的整理与归档工作做好电子文件的整理归档是提供企业人事档案管理水平的需要。 　　电子文件的出现，特别是企业信息网络的应用，对企业档案工作的影响不仅仅是信息载体的变化，更是一次观念的转变和管理模式的变革，也是提高企业档案管理水平，充分发挥企业档案信息效用的极好机遇。 　　电子文件的运用，将冲破档案工作与文件处理工作的界限，使文档一体化管理进程加快。 　　文件从形成到归档均可以利用计算机网络进行，大大提高档案管理工作的质量和效益。 　　四加强对国有企业人事管理人员的培训要实现人事档案的信息化、电子化管理，企业必须具有高素质的档案管理人才。 　　人事档案管理信息化、电子化的最终决定因素是人。 　　人事档案管理人员必须由人事档案实体管理者向信息管理者和发布者的角色转换，要提供人事档案管理人员的计算机应用能力，用信息化、数字化管理手段来管理人事档案信息。 　　对档案专业人才的培训主要分为两个方面一是基础理论和业务技能培训。 　　档案人员应具备扎实的档案学基础，还应懂得文件与档案的管理原则，熟悉档案工作的规律分类方法及有关技术。 　　二是现代化信息技术培训。 　　培训重点应放在数据的规范采集、软件的正确运用及网络知识的运用等方面。  本wo