吉林医师定期考核评价工作成绩标准.DOCVIP

附件3 吉林省医师定期考核评价工作成绩标准 （满分40分，24分为合格） 项目 内容 考核要求 标准分 评分办法 认真执行有关法律法规规定 认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规。 10分 发生医疗事故，不得分； 有不良行为记录，一次扣6分；有效投诉，一次扣4分； 违反医疗核心制度，每次扣2分。 坚持日常工作，完成相应岗位工作量 热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工。 10分 旷工一次扣2分；迟到、早退每次扣1分。 门诊岗位医师全年累计出诊32～33周。住院部岗位副主任及以下医师全年工作时间累计：门急诊9周，病房23周，专家门诊出诊率≥80%。 主任医师全年工作时间累计：病房≥30周，专家门诊出诊率≥80%。 无统计数据不得分；工作量未达标，每差一项，扣1分。 普通门诊日平均工作量≥50例次，副主任医师以上专家门诊半天平均工作量≥15例次，（日平均工作量=工作总量/制度工作日）。每床年出院病人达到医院标准工作量，（年出院病人人次数=医疗组总出院人次/医疗组总人数/床位数）。 主任医师每年主持专科（病区）查房（或术前讨论、或疑难病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标。 副主任医师每年主持查房（或术前讨论、或死亡病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标；担任病房二线值班工作。 主治医师主持危重病人抢救数量达到医院标准，全年参加病房晚夜间、节假日值班工作。 住院医师每病区管理床位数≥6张，年平均书写病历≥100份。 手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，根据手术分级要求，年平均完成相应级别手术主刀例次、Ⅰ助指导例次达到医院规定指标。 非手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，年平均完成工作量达到医院规定指标。 未提交相应统计资料，一项扣5分；工作量未达标，每差一项，扣1分。 主要业务工作质量指标达到省卫生厅规定标准 手术科室主任医师甲类、乙类手术率达到医院规定标准。 10 无统计数据不得分；一项未达标，扣1分。 非手术科室医师熟练掌握并独立运用临床一般专科医疗技术数量符合医院规定。 门急诊岗位医师门急诊病历合格率≥80%，处方合格率≥95%；抢救成功率≥80%。 一项指标未达标，每降低5%，扣1分。 住院部医师住院病历甲级率≥85%，无丙级病历。 甲级病历率每降低10%，扣2分；一份丙级病历扣4分。 各类检查报告诊断与临床诊断符合率≥90%。 每降低1%，扣2分；有原则性错误，每例扣4分；一例未完成，扣4分。 认真完成住院患者麻醉前后的访视，麻醉前小结、麻醉知情同意书、麻醉记录和麻醉后随访记录完成率达90%。 一例完成不符合要求，扣2分。 服从卫生行政部门及单位的安排，完成指令性任务 包括：紧急救援、卫生应急、对口支援、万名医师下乡、征兵体检、基层服务等。 5 未按要求完成任务，每次扣1分。 年度 考核 参加医院人事处组织的年度考核 5 未参加考核不得分；少一次，扣3分；不称职等次，不得分；基本称职等次，每次扣3分。