间接证据在工伤认定中的使用.DOCVIP

PAGE PAGE 1 浅析间接证据在工伤认定中的运用 嘉兴市人力资源和社会保障局 周乐 人力资源和社会保障行政部门在工伤认定行政确认案件过程中，常常会遇到受害人发生事故时除本人陈述以外没有任何直接证据，如事故现场不明显、发生事故伤害时没有其他证人在场、受害人所受伤害为“内伤”等，这类案件在工伤认定行政确认过程中比较棘手。那么在工伤认定行政确认的某些案件是否也可以充分运用间接证据来作为行政确认的事实依据呢？答案是肯定的。 一、证据的分类及运用间接证据应遵守的规则 在我国，根据诉讼证据与待证事实的关系，可以将证据划分为直接证据和间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据，凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节，需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。划分直接与间接证据的意义在于，查证案件事实过程中应尽量搜集证明案件主要事实的直接证据，同时也不能忽视对间接证据的搜集，孤立的间接证据虽不能直接用来认定案件事实，但实践中某些案件由于受主客观条件的限制，往往存在着主要证据缺乏或缺失的现象，这类案件就要充分运用间接证据，通过间接证据之间互相印证形成锁链和利用严密的逻辑推理来确定案件的事实。 鉴于间接证据不能单独地指明案件主要事实，需要与其他证据相结合才能证明的案件主要事实的特点，实践中对间接证据的运用必须具备以下的条件：①间接证据与案件事实存在客观联系，能反映案件事实所发生的某个具体环节；②间接证据之间互相存在联系，必须形成一个完整的证明体系，虽然间接证据只是从某个方面反映案件事实，但间接证据之间联系组合进来，就能起到证明案件事实的作用；③间接证据之间及间接证据与案件之间必须具备一致性。若干个间接证据组成的证据链条，既不能脱节，更不能相互矛盾。同时，间接证据和案件事实之间在发生的时间和内容上也必须协调一致；④间接证据的证明体系必须足以排除其他可能性，所有的间接证据组成的证明体系都指向一个共同的事实，只能得出一个唯一的结论而不能得出矛盾的结论。 二、工伤认定行政确认案件中采用间接证据的必要性 案例一：严某系嘉兴某餐饮管理中心职工，被安排到某服饰有限公司食堂工作，其自述2009年10月8日在工作中因洗鱼清理，被鱼剌刺伤，过了五、六天后受伤部位感染化脓，2009年10月18日到嘉兴市某医院治疗，经医院诊断为右环指外伤术后感染。2010年6月7日劳动保障行政部门认定严某所受伤害为工伤。 案例二：舒某系嘉兴市某喷涂有限公司单位职工，从事喷枪工种。其自述2010年5月14日14时许，由于车间喷枪脉冲发生故障引发噪声，致其左耳损伤，2010年6月3日舒某到嘉兴市第二医院住院治疗，医院诊断为左突发性耳聋。2010年9月21日劳动保障行政部门认定舒某所受伤害为工伤。 案例一，由于严某发生鱼剌扎伤时主观认为是习以为常事件，当时并没有引起多大的恐慌和告知厨房其他人，直到发生伤口感染10天后才到医院就诊，因此从法律上来讲，本案发生事故时没有任何目击证人等直接证据。案例二，由于企业车间脉冲损坏是频繁事件，所有车间职工并不会为其中偶发的一次损坏产生噪声而特别留意，加之舒某受伤的部位是耳内，受伤的组织是神经，伤情变化又具有迟发过程，因此本案发生事故伤害时的直接证据唯有舒某本人就受伤感知的陈述。 实践中，受伤害人发生在不经意间或自感习以为常的事故伤害，以及伤害部位为“内伤”的事故伤害，甚至发生事故时没有其他在场人的“外伤”案件，在申请工伤认定时，往往存在除本人的陈述以外没有任何其他直接证据，因此这类案件在工伤认定过程中，工伤认定工作人员只能充分发挥间接证据对案件事实的证明机能，认真调查取证，促使所取的间接证据之间能够互相印证，形成证据锁链。 三、工伤认定行政确认案件中搜集间接证据的方法 对于采用间接证据认定的工伤案件，要讲究证据收集及完善的策略，注意全面收集案件中应该收集，也可能收集到的间接证据，特别是挖掘、收集相互吻合，构成锁链的间接证据。针对需要利用间接证据形成证据链才能认定工伤事故案件事实的案件，工伤认定工作人员除了搜集常规的劳动关系证明、企业用工主体证据以及受害人自述受伤过程的直接证据以外，需要重点搜集：案例一中搜集了①单位车间主任戚某“他受伤当时也没有跟公司汇报，2、3天后我们发现他手用纱布包着，说是手在前两天洗鱼时被剌扎的”的证言；②食堂同事周某“他事后跟我说10月份在食堂被鱼剌剌伤了，还给我看了伤口，并说痛得非常厉害”的证言；③严某到嘉兴某医院就医时记载“患者缘于10天前不慎被鱼剌剌伤致右手，当时未引起注意，5天前感到疼痛剧烈，伴有活动明显受限”的门诊病历和“出院记录”原始书证。案例二中搜集了①发生事故第3天（5月17日）到街道药店购“耳聋大慈丸”的单据；②舒某就医住院记载“左耳鸣听力下降1月”的住院病历以及诊断为“