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华北电力大学文件华电校人号关于印发华北电力大学新进教职工聘用管理办法的通知校直各单位为进一步深化劳动人事制度改革不断完善人才选拔和用人机制充分调动新进教职工的工作积极性根据人力资源和社会保障部教育部等有关文件精神结合学校实际特制定本办法经年第次校长办公会审议通过现予以印发请遵照执行年月日华北电力大学新进教职工聘用管理办法为进一步深化劳动人事制度改革不断完善人才选拔和用人机制充分调动新进教职工的工作积极性根据人力资源和社会保障部教育部等有关文件精神结合学校实际特制定本办法第一条本办法中新进教职工是
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华 北 电 力 大 学 文 件
华电校人〔2017〕5号
关于印发《华北电力大学
新进教职工聘用管理办法》的通知
校直各单位：
为进一步深化劳动人事制度改革，不断完善人才选拔和用人机制，充分调动新进教职工的工作积极性，根据人力资源和社会保障部、教育部等有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。经2017年第2次校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。
2017年3月7日
华北电力大学新进教职工聘用管理办法
为进一步深化劳动人事制度改革，不断完善人才选拔和用人机制，充分调动新进教职工的工作积极性，根据人力资源和社会保障部、教育部等有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第一条 本办法中新进教职工是指学校2017年起接收的应届毕业生、博士后出站人员和不具有高级专业技术职务的正式调入人员。
第二条 学校按照“择优聘用、合同管理、严格考核”的原则与新进教职工签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。首次聘用合同为固定期限合同，合同期为四年。
第三条 新进教职工在合同期内属于学校事业编制，各项待遇执行校内同级同类人员标准（试用期时限和待遇按照国家规定执行）。
第四条 新进教师（含实验研究人员，下同）聘用管理：
（一）具有博士学位新进教师
1、首次聘用合同期限内取得副高级专业技术职务者，可与学校签订无固定期限聘用合同。
2、首次聘用合同期限内达到晋升副高级专业技术职务条件，但未取得副高级专业技术职务者，可与学校续签固定期限聘用合同，进入第二个聘期，合同期为四年。第二个聘期内取得副高级专业技术职务者，可与学校签订无固定期限聘用合同；第二个聘期结束时仍未取得副高级专业技术职务者，学校不再聘用。
3、首次聘用合同期限内未达到晋升副高级专业技术职务条件者，学校不再聘用。
4、新进教师未与学校签订无固定期限聘用合同前，年度考核不对其进行量化要求。
（二）其他新进教师
1、首次聘用合同期限内年度考核结论均达到合格及以上等级且取得中级专业技术职务者，首次聘用合同到期后可与学校续签固定期限聘用合同，进入第二个聘期，合同期为四年；否则学校不再聘用。
2、第二个聘期结束时取得副高级专业技术职务，或年度考核结论达到优秀等级两次及以上，或获得校级及以上教学科研奖励，合同到期后可与学校签订无固定期限聘用合同；否则学校不再聘用。
第五条 新进其他专业技术人员首次聘用合同期限内年度考核结论均达到合格及以上等级且取得中级专业技术职务，首次聘用合同到期后可与学校签订无固定期限聘用合同；否则学校不再聘用。
第六条 新进管理人员（含辅导员）首次聘用合同期限内年度考核结论均达到合格及以上等级，首次聘用合同到期后可与学校签订无固定期限聘用合同；否则学校不再聘用。
第七条 新进教职工合同期内出现违法违纪、违反职业道德等国家规定的学校可以随时解除聘用合同情形的，按照国家规定执行。
第八条 2013年至2016年入校的教职工仍然按照《华北电力大学关于规范新进教职工聘用管理暂行办法》（华电校人〔2013〕13号）文件执行。
第九条 本办法自发布之日起执行，授权人事处负责解释。
华北电力大学校长办公室 2017年3月8日印发
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