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员工满意度调查分析报告（ 7 月份）
总体调查情况：总分： 97 分；
本次调查共发出《员工满意度调查表》 130 份，共收回 125份。有效答卷为 115 份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有： 13
人，满意的有： 27 人，一般的有： 49 人，合计 89 人，占被调查人数的 80％；对公司整体评价不满意的有 21 人，占被调查人数的 20 ％。
以上数据所得，绝大多数员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达 80％，基本上达到公司各部门的目标值，但仍有部分工作需要改善，
具体详见调查内容数据分析。
总 体 满 意 度
19% 12%
25%
44%
很满意 满意 一般 不满意
六、调查问卷的解释：
问卷主要涉及 5 方面内容：
1、对工作回报的满意度：包括薪资福利及精神和物质回报两个板块 ;
2、对工作背景的满意度：包括公司文化、管理制度及体系、工作环境及工作匹配四大模块 ;
3、对工作群体的满意度：包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块 ;
4、对公司经营的满意度：产品质量一个板块 ;
5、员工的合理化建议：要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。
七、调查问卷答卷汇总、分析与总结：
（一）汇总：
1、对工作回报的满意度
1）薪酬福利： “薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、薪酬福利： 员工福利、报酬及奖金的公平性等 5 个方面，
参加此项作答的有 110 人。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现， 没有员工是非常满意公司目前的薪酬福利的，在答卷 中表示 “满意”
的员工只有 14 人，仅占总作答人数的 12%；有 52 人员工的则选择了“一般”，占总人数的 47%；还有 41 名员工则表示对公司目前的薪酬体系“不
满意”，占总人数的 37%；剩下 4 名员工则表示为“极不满意”，占总人数的 4%。具体分布情况如下图所示：
制造部： 物控部：
第 1 页 共 1 页
薪 酬 福 利
4% 12%
37%
47%
极不满意 满意 一般 不满意
2）精神和物质回报： 此模块包含了工作心情、工作认可、工作奖励及工作公平性精神和物质回报： 4 个方面。参加此项作答的有 110 人。通
过对此项问题的综合汇总我们发现，对于工作是否带来了精神和物质上的回报，有 32 人，也就是 29%的员工对自己的工作回报表示 “满意”；有
58 人，也就是 52%的员工对自己的工作回报表示“一般”；有 19 人，也就是 17%的员工对自己的工作回报“不满意”；还有 1 人对自己的工作回
报“极不满意”。具体分布情况如下图所示：
制造部：
精 神 和 物 质 回 报
1%
19%
29%
52%
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