建筑工人流动对安全文化的影响.docxVIP

　　摘要安全文化建设的关键是安全文化落地。 　　为了研究建筑工人的流动性特征对安全文化落地的影响机理，促进安全文化落地工作的实施，引入了安全培训和安全文化认同两个中介变量，构建建筑工人流动对安全文化落地影响的理论模型。 　　通过设计问卷、实地走访施工工地进行数据搜集，采用结构方程对所构建的理论模型进行验证，得到结论建筑工人流动对安全培训、安全文化认同和安全文化落地均有显著的负向关系，建筑工人流动性越大，安全文化落地工作越难进行。 　　关键词建筑工人;流动;安全文化;落地;结构方程1引言安全文化落地工作的实施是安全文化建设中的关键环节之一，是将施工企业所倡导的安全理念等转化为员工行为的过程［1］。 　　施工安全文化落地工作的完成质量直接关系着施工企业安全文化建设的成果，进而影响施工企业绩效的提升。 　　孙继德等［2］通过对我国建筑劳务用工模式的现状进行研究指出，建筑工程项目制的存在、户籍限制以及包工头的诚信度等原因，造成我国建筑工人流动性比较大。 　　等［3］在构建施工企业安全文化模型的过程中，也充分论述了建筑工人具有的流动性特征。 　　因此，在安全文化落地的研究中，应当考虑建筑工人的流动性对安全文化落地产生的影响。 　　目前，学者对施工安全文化落地的研究多集中在安全文化落地的实施方案、安全文化落地的载体选择等方面［1］，缺少建筑工人的流动对安全文化落地的影响分析。 　　基于此，本文在目前研究成果的基础上，构建了建筑工人流动对安全文化落地的结构方程模型，并设计问卷、实地走访工地进行数据搜集，分析建筑工人流动对安全文化落地的作用机理。 　　2理论模型构建伴随着原有施工项目的完成和新施工项目的开工建设，建筑施工人员将从一个项目部流动到另一个项目部继续从事施工工作;另一方面，由于施工工序的要求，在同一工程的建设过程中，也同时存在着一个工种离开与另一个工种进入的现象。 　　施工人员自有一套对安全的理解和认知理念，在其流动的过程中，这套自有的理念将可能会与项目部倡导的安全文化理念产生冲突或者和融合，影响安全文化的建设。 　　因此，建筑工人的流动将会对建筑施工企业的安全文化落地工作产生影响。 　　基于此，做出以下假设。 　　1建筑工人流动对安全文化落地有负向影响吴春林等［4］指出安全培训是管理者与员工之间交流安全问题的方式，并验证了安全培训是施工安全文化的核心维度之一。 　　魏伟青［5］通过主成分分析，设计出了一套适合我国建筑业施工现场安全氛围测量的量表，通过东莞市某一施工工地的实证研究，得出结论加强安全培训，对施工现场安全氛围的感知具有积极的影响。 　　安全培训包括安全知识的教学、安全技能的实践、安全政策的宣传等，孙继德［2］指出建筑工人的流动性将会导致劳务工人没有固定的组织，缺少系统的安全培训机会，进而导致建筑工人更大的流动性，造成恶性循环。 　　建筑工人流动对安全培训的过程、效果等产生不利的影响，进而阻碍安全文化落地，因此，可以引入安全培训作为中介变量来分析建筑施工人员流动对安全文化落地的影响，做出以下假设。 　　2建筑工人流动对安全培训有负向影响2安全培训对安全文化落地有正向影响在对安全文化落地影响因素的研究中，许红军等［6］通过对企业文化认同与企业文化落地的关系梳理指出，只有企业文化被企业内的员工所认同，员工的理念以及行为才能与企业文化相一致，即企业文化才能落地。 　　和［7］有关员工组织认同模型的研究指出，员工的组织认同与员工进入组织的年限具有正相关的关系，随着员工入职时间的增加员工对组织认同的程度增加。 　　因此，在学者研究的基础上，引入安全文化认同作为建筑工人流动对安全文化落地影响的另一个中介变量，并做出以下假设。 　　3建筑工人流动对安全文化认同有负向影响3安全文化认同对安全文化落地有正向影响根据以上分析及所做假设，构建建筑工人流动对安全文化落地影响的理论模型，如图1所示。 　　3问卷设计与数据搜集如上所述，本文通过文献回顾，构建流动对安全文化落地影响的理论模型，的模型进行验证，需要搜集建筑工人流动企业安全文化落地等相关的数据。 　　3．1问卷的设计与潜变量说明整个量表采用李克特7点量表方式别代表受访者对问题的同意程度从非到非常同意。 　　所设计的问卷共包含四查对象的相关信息、自变量衡量、中介变变量的衡量。 　　对调查对象相关信息的了为了筛选出有能力完成问卷的对象。 　　量，以下进行简单说明①参照杨高升［人流动性的研究，将建筑工人的流动分和估计流动两个方面进行衡量;②安全培参照李薇［9］构建的安全培训指令评价指安全培训策划、教学资源、教学过程、培方面进行;③安全文化认同则包括认知层面、行为层面和社会化层面［10］;④安全可以从安全文化知晓程度、安全文化与匹配度和安全文化与